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Conexión de la reforma del estilo del trabajo

En esta página, modos varios, flexibles de trabajar la extensión para la ciudad el negocio medio y con el pequeño tamaño y un ciudadano a través de varios modos de trabajar incluso el telework e introducen un enfoque de modo que esté en la ciudad que es fácil a trabajar.

Última fecha de actualización el 1 de octubre de 2023

Sobre un telework

Como puede ver varia información sobre el telework en cuanto al sitio portal «telework sitio del portal de síntesis» que Ministerio de Salud, Partido Laborista y Bienestar establecido, por favor conjugue.

Sobre freelance

Como puede ver varia información como pautas sobre el freelance para el, compañía que le confía con deberes hacia el freelance que trabaja como un freelance en una página de inicio de Ministerio de Salud, Partido Laborista y Bienestar, por favor utilícelo por supuesto.

Sobre prevención karoshi

«Las leyes de promoción de medidas preventivas como el karoshi» se hicieron cumplir en el noviembre de 2014, y, en el julio de 2021, «las reglas generales sobre medidas para la prevención como el karoshi» fueron establecidas por el gobierno. Muestro alrededor cada organizaciones relacionadas incluso Ministerio de Salud, Partido Laborista y Bienestar sobre un enfoque para apuntar «al cero como el karoshi».

Otros sitios relacionados

En Kanagawa la promoción de la reforma del estilo del trabajo apoya el centro, me enfrento con la consulta sobre la reforma del estilo del trabajo del empresario del negocio medio y con el pequeño tamaño, negocio a pequeña escala.

(el año fiscal pasado imposición) el seminario en línea «los conocimientos básicos del permiso paternal y nueva estructura a partir de 2022» «¿es este acoso, también? Zona gris - para estar escondido en... usted»

Contenidos de imposición

Sobre contenidos y el método de medidas de la revisión, apreté un punto y, sobre la «puericultura, ley de cierre de cuidado» que la correspondencia era necesaria para en muchas compañías a partir de 2022 «logro de la mujer, método de regulación de acoso», entregó.
Además del gerente de la compañía, una persona a cargo de asuntos del personal, trabajo, el empleado realizó el sistema que estaba disponible para usted por los contenidos que podría saber claramente, también.

Contenido

La parte 1 «conocimientos básicos del permiso paternal y nueva estructura (15 minutos) a partir de 2022»

 Sobre cómo conseguir el permiso paternal, introduje el ejemplo sobre el modelo de adquisición y el pago en parejas.

■Tema principal
 ・El resumen (una excepción «las vacaciones del papá» para cooperar en padres y adquirirla de la puericultura dejan el sistema
  «Una baja por maternidad de la mamá del papá más»)
 ・Ventaja del permiso paternal (hay unos ingresos durante el permiso paternal)
 ・Un cronometraje y período (introduzco 4 modelos de la adquisición en parejas concretamente para tomar el permiso paternal
  (Lo divido en dos veces después de la vuelta de la esposa sólo después del parto la adquisición))
 ・Sobre una revisión de puericultura, la ley de cierre de cuidado (la imposición del 1 de abril de 2022)
  など

La parte 2 «¿es este acoso, también? Zona gris... para estar escondido en... usted (15 minutos)

 Explicaré una etapa y el tipo ese acoso progresos.

■Tema principal
 ・Resumen del método de regulación de acoso
  (a partir de junio de 2020 de la empresa grande, imposición del abril de 2022 comercial media y con el pequeño tamaño)
 ・Tipo del acoso en el lugar de trabajo
 ・Etapa («estado para no ser capaz de llamarse el acoso de poder»... «estado unrestorable» de «acoso de poder»
  Introduzco までの cuatro fases)
 ・Sobre «acoso de maternidad パタハラ»
 ・Para prevención de acoso (punto práctico)
  など

(el año fiscal pasado negocio) el seminario en línea «reforma del estilo del trabajo del CON corona»

Contenidos de imposición

Contenido

La parte 1 «punto del sistema de trabajo de equivalencia del salario lo mismo como la situación del telework» - el consultor de seguro social del centro de apoyo de promoción de la reforma del estilo del trabajo de Kanagawa Hidemi Kiryu - (30 minutos)

 Realicé la introducción del punto que se debería adaptar sobre «un salario de equivalencia, sistema de trabajo de equivalencia» hecho cumplir del comentario y el abril de 2021 de la situación de introducción telework de la compañía corriente a través de la cual la introducción siguió adelante bajo la influencia de una nueva enfermedad infecciosa coronavirus.

... (30 minutos) por la Parte 2 pulgadas «» varios menús de apoyo de la compañía que allí todavía es esto y se planea en el futuro» - país, Kanagawa, la persona a cargo Yokohama-shi

 Sobre el menú de apoyo para una compañía y empleados, la persona a cargo de país (centro de apoyo de promoción de la reforma del estilo del trabajo), Kanagawa, Yokohama-shi introdujo esto estaba disponible ahora sobre la cosa que la futura imposición se planeó.

La parte 3 «entrevista a la «compañía» de la reforma del estilo del trabajo» - roble (compañía de la TI)/Yoshioka trabajo delicado (industria manufacturera) - (20 minutos)

 A una barrera que tipo de en el negocio medio y con el pequeño tamaño en Yokohama-shi que empujó la reforma del estilo del trabajo avanzada
Iría cómo en el futuro o miró una voz actual chocó el uno con el otro, y lo hizo, y que tipo de medidas terminó.

Entrevista a un roble (compañía de la TI)

(La parte 3 ・①)

 De una compañía de la TI en la ciudad que trabajó en la reforma del estilo del trabajo temprano y se ha elegido para «100 selecciones de pioneros telework» (Ministerio de la imposición de Comunicaciones y Asuntos internos),
Sobre siguen y el sistema del personal al empleado que tenía cuidado cuando cambió al sistema telework, la dificultad de la nueva educación de la cara, oí una historia.

Entrevista a Yoshioka trabajo delicado (industria manufacturera)

 De la compañía que produce aparatos relacionados con el semiconductor y se autoriza para «la propiedad intelectual de Yokohama みらい compañía» (Yokohama-shi imposición de la Oficina de Asuntos Económica),
Le hacía hablar de un telework por la eficacia y la industria manufacturera por la digitalización del papel.

(el año fiscal pasado negocio) negocio de promoción de innovación del estilo del trabajo de Yokohama

Apuntando en la ciudad negocio medio y con el pequeño tamaño o ciudadanos, promoví una medida para la creación de modos varios, flexibles de trabajar en la compañía mientras la mano de obra disminuyó.

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Pregunta a esta página

La Sección de Relaciones laborales de empleo de la División de Relaciones laborales económica del ciudadano de Oficina de Asuntos Económicos

Teléfono: 045-671-2341

Teléfono: 045-671-2341

Fax: 045-664-9188

Una dirección de correo electrónico: [email protected]

Vuelvo a la página en el frente

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