Día del anuncio público | Título del informe | Resumen del informe | Conclusiones, respuesta de esta ciudad |
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2025
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 119 kilobytes) para estar relacionado con ello para llevárselo del artículo de aclaración | El acto que se llevó el artículo de aclaración que Un personal compró en el negocio en la pertenencia es un acto de la malversación. | ■Conclusiones
・Conseguí el permiso del jefe, y Un personal poseyó el artículo de aclaración que no podía distribuir me dañado en el momento de la inspección.
・Cada uno el personal que usa el artículo que compré en el presupuesto para la ciudad personalmente y un jefe que ha admitido el acto referido era un acto inadecuado.
■Respuesta de esta ciudad
・Tengo cuidado oralmente de la instrucción del jefe de Un personal, los asuntos del personal cobran la sección y le dejan devolverla sobre el artículo de aclaración que Un personal usó. ・Lo alerto para ser cuidadoso sobre la dirección apropiada, usar como artículos de aclaración y trabajo de la prevención de la repetición. |
2025
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 118 kilobytes) sobre la concentración de deberes de incumplimiento de obligaciones de la mente | Un personal sigue durante el deber en la pertenencia, y lo leí, e Internet de los deberes es indiferente aunque el personal vecino sepa el hecho. | ■Conclusiones
・Se confesó que realicé el acto de lectura de la página de internet donde Un personal no tuvo nada que ver con los deberes directamente durante el tiempo constante durante horas de trabajo.
・El jefe de Un personal considera la condición de la salud de Un personal en exceso y es eficaz; no era capaz de instruirlo.
■Respuesta de esta ciudad
・Si observo una acción de Un personal más que antes, y una acción del problema se acepta, realizo la atención, instrucción apropiadamente en un tiempo bueno. ・Lo hago público sobre la conformidad legal y la observancia reglamentaria del funcionario del servicio repetidamente como la pertenencia. |
2024
El 29 de noviembre | Asunto (PDF: 90 kilobytes) sobre la propia compra del gasto de provisiones prescindibles | Acto (digo «este acto del asunto».) para comprar las provisiones prescindibles que Un personal usa para deberes al propio costo en la pertenencia
Pero, es inadecuado y le debería dejar corregirlo. | ■Conclusiones
・No estaba seguro, pero, sobre este acto del asunto, se confirmó durante el período que comienza y el período para haberse realizado a un plazo fijo del tiempo.
・Creo que es necesario para deberes, y Un personal realiza este acto del asunto, pero no se reconoce como asuntos del gobierno.
・Un personal cambia la propia acción a partir de 2023, también y no realiza la propia compra del gasto.
■Respuesta de esta ciudad
・Realizo esto el uso del artículo personal en el lugar de trabajo es inadecuado a fondo algún otro tiempo y trabajo de la prevención de la repetición.
・Presto la atención a un comportamiento de Un personal más que antes y realizo la instrucción necesaria apropiadamente en un tiempo bueno. |
2024
El 30 de agosto | Asunto (PDF: 111 kilobytes) sobre la compra de equipo, la dirección | Había explicación, pero al principio no se localiza en el lugar («Voy a localizarla y decir un lugar» así.) localizado sobre el equipo referido, y, en la pertenencia, más pasada desconocido la ubicación cuando compro el equipo del departamento del precio de la dirección. | ■Conclusiones
・A consecuencia de un departamento del precio de la dirección siendo ir para localizar esto, y habiendo coordinado con el personal del lugar sobre la colocación del equipo, la mayor parte de equipos referidos iba a localizarlo y se guardó la entrega de bienes en el lugar diferente del lugar, y, en cuanto a todo el equipo referido, lo que se entregó se confirmó.
・El cambio del lugar de colocación del equipo referido realizó un fracaso del capirotazo en un departamento del precio de la dirección, pero no se hizo público.
■Respuesta de esta ciudad
・Como el ajuste del equipo referido era el asunto que afectó el ambiente de trabajo llamado la disposición del cuarto de trabajo, era necesario empujarlo adelante al confirmarlo para cada personal del cuarto de trabajo un poco más con cuidado. Cuando empujaré nuevos deberes avanzados en el futuro, aumenta oportunidades de la comunicación con cada personal del cuarto de trabajo y capas de lluvia con cuidado. |
2024
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 96 kilobytes) sobre el aparcamiento del viajero diario de coches privado | ・Aun si es necesario conseguir que el permiso después de un procedimiento viaje a diario con un coche privado, y la conmutación de coches privada se acepta en la Escuela X, en cuanto al aparcamiento con el área de la escuela, hay condición que un aparcamiento se encuentra en el exterior una escuela. ・Sin embargo, el aparcamiento con el sitio para el largo plazo por el personal plural que la conmutación de coches privada es admitida y el aparcamiento con el sitio en el día lluvioso y verano por el personal en que la conmutación de coches privada no se descubre se funda, y una regla no se protege. | ■Conclusiones
・Me confirmé que la pertenencia reconoció que el personal que la conmutación de coches privada se admitió aspiró a asegurar del aparcamiento del del campus en la Escuela X.
・Por otra parte, la operación inadecuada para estar contra una regla de ser no confirmada de la situación de seguridad del aparcamiento del de campus no haciendo y principal «del libro de confirmación de asegurar del aparcamiento» en la escuela se confirmó.
■Respuesta de esta ciudad
・Obedezco una regla en todo el personal de una escuela más que antes de que alrededor de la clase directiva escolar y, sobre el estándar del permiso de la conmutación de coches privada y el sistema del aparcamiento con el sitio y la operación, sean cuidadosos.
・Le dejo presentar los documentos de cursos de aplicación sobre la aplicación que supuso que sea «un curso racional» una razón en estándares del permiso del coche privado que viaja a diario de una escuela para levantar el efecto sobre el permiso referido y realizar la correspondencia tal como, además, confirmando hasta la sección de jurisdicción pertinente a un presidente. |
2024
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 137 kilobytes) sobre la opción del conferenciante de formación | ・En la imposición de formación para el personal de la escuela, dan al personal que pertenece al grupo específico prioridad con en la opción de decisión y el conferenciante del estudiante que asiste a una conferencia de la formación de formación del conferenciante. | ■Conclusiones
・El hecho injusto no se aceptó en la opción de decisión y el conferenciante del estudiante que asiste a una conferencia de la formación de formación del conferenciante.
・La persona que no era capaz de tomar conferencias entre las 24 veces pasadas de la formación es sólo seis personas en el estudiante que asiste a una decisión de la conferencia.
・El punto elegido sólo por la recomendación del miembro del comité de formación es falto del conferenciante en objetividad, transparencia, pero recomiendan a una persona con la elegibilidad como el conferenciante.
■Respuesta de esta ciudad
・Clarifico un estándar en la opción de decisión y el conferenciante del estudiante que asiste a una conferencia y el miembro del comité de formación en la administración de formación. |
2024
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 115 kilobytes) sobre la concentración de deberes de incumplimiento de obligaciones de la mente | ・Aunque Un personal de las X hojas de la sección el asiento mucho tiempo en tiempo de deberes y hojas esto después del final del trabajo, realice la aplicación del trabajo de horas extras. ・Como es audible en el siguiente asiento; afecte deberes del personal vecino haciendo un comentario absurdo y haciendo un sonido más que requerido. | ■Conclusiones
・Dejando el asiento de Un personal de servicio y la falta se confirmaron, y se confirmó que el sonido como el cierre de un soliloquio y un cajón podría afectar deberes de otro personal.
・No era capaz de confirmar el hecho que había solicitado el trabajo de horas extras aunque dejara mi asiento mucho tiempo.
■Respuesta de esta ciudad
・Realizo la correspondencia como el piso de alquiler de usted adquirir unas vacaciones durante horas de trabajo incluso la salida del asiento en el tiempo de deberes cuando descansa un rato mucho tiempo.
・Presto la atención a un comportamiento de Un personal más que antes y le instruyo de dedicarse a deberes apropiadamente en un tiempo bueno. |
2024
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 74 kilobytes) sobre la violación del acuerdo | ・Cuando los contenidos de la queja para tratar con son «las cosas de mí y el pariente», sobre la reunión de Y establecida para una solución de queja en la pertenencia, se prescribe en X acuerdo que el miembro del comité no puede asistir en la reunión. ・Sin embargo, es el acto que violó X acuerdo de haber asistido en la reunión donde Un personal habla de contenidos de queja sobre el mí como un miembro del comité. | ■Conclusiones
・En cuanto a los contenidos de queja de los cuales habló en la reunión de Y donde Un personal asistió en, se confirmó para no entrar en conflicto con un acuerdo sin golpear a «la cosa de mí y el pariente» para prescribir del X acuerdo.
■Respuesta de esta ciudad
・Hablan de este asunto sobre una solución de queja en la pertenencia en la reunión de Z que es la organización de consulta más alta de la reunión de Y. Me adaptaré apropiadamente como necesario en el futuro. |
2024
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 70 kilobytes) sobre la acción que fuma del personal | ・Aunque sea el cese que fuma en un edificio del gobierno y el sitio, Un personal sigue un acto que fuma en el depósito del lugar de trabajo. | ■Conclusiones
・De Un personal en la investigación de la audiencia al jefe, el personal del compañero de trabajo y Un personal no era capaz de conseguir el testimonio, por ejemplo, haber realizado el acto que atestiguó el acto referido concernió.
・Además, y el rastro de fumar no se confirmó en cuanto a, vecino, eyewitnessing esto en un informe el depósito con la mención tampoco.
■Respuesta de esta ciudad
・Para no hacer a cualquiera un acto que fuma y llevado a cabo en el edificio del gobierno y el sitio, aspiro a la observancia de leyes y ordenanzas continuamente en el futuro y lo hago público para el personal de pertenencia y soy cuidadoso. |
2024
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 108 kilobytes) sobre la concentración de deberes de incumplimiento de obligaciones de la mente | ・Un personal de la X oficina se queda dormido durante el deber con frecuencia. ・Realizo la lectura de la página de internet irrelevante para deberes mucho tiempo. | ■Conclusiones
・De hecho, la persona es consciente de la cabezada, también. Hay preocupación por la influencia como el estado físico, también, pero la persona tiene cuidado, también, y la gente realiza la vocación apropiadamente, también.
・La lectura de la página de internet era un sitio pensado ser la necesidad profesional principalmente, pero la lectura del sitio con la duda se confirmó en la conexión con algunos deberes aunque fueran aproximadamente cinco minutos.
・Un personal acepta ambas acciones y reflexiona y trabaja en la mejora ahora.
■Respuesta de esta ciudad
・Presto la atención a un comportamiento de Un personal más que antes y le instruyo de dedicarse a deberes apropiadamente como necesario en un tiempo bueno. |
2024
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 168 kilobytes) sobre la situación del deber del personal en instalaciones de la dirección designadas | ・En los deberes de las instalaciones que el X grupo que es este gerente designado por la ciudad (esta ciudad afiló la organización) la maneja y carreras, un acto ilegal se realiza. ・Un personal del X grupo para trabajar en en las instalaciones referidas deja otros empleados que dejan a otro personal registrar la asistencia en un sustituto aunque realice tarde un impulso de trabajar y uso del aparcamiento de instalaciones sin la licencia van a su oficina durante el día que no es un día del deber. | ■Conclusiones
・El acto para violar leyes y ordenanzas en los deberes que un grupo realizado no se aceptó.
・Por otra parte, en el paseo al trabajo de Un personal y el uso de aparcamiento, la violación a las normas del grupo preocupado se aceptó.
・Como la administración de la organización de otros grupos, algunos problemas se fundaron sobre la dirección del personal incluso el defecto prescribido sobre el empleo.
■Respuesta de esta ciudad
・El departamento de jurisdicción que tenía la jurisdicción más de X grupo realizó la instrucción para el X grupo en la correspondencia que recibiera este informe del asunto basado en no haber sido capaz de agarrar un defecto prescribido sobre el empleo en la inspección de deberes de la organización afilada y confirmara que el grupo preocupado corrigió un defecto prescribido.
・Agarraré la situación de la administración de la organización exactamente en el futuro y daré un consejo necesario y lo instruiré apropiadamente. |
2024
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 100 kilobytes) sobre la llegada y salida de registro de la oficina | ・El gerente de la Escuela un de la Escuela X deja al personal plural venir a casa antes del final del tiempo de trabajo y dejo la oficina con una identificación del personal de que tomé el precio del personal y córtelo. ・Realizo un acto similar repetidamente. | ■Conclusiones
・Entre la salida del trabajo cortar del personal B C D que investigué, el acto que dudaron de la operación inadecuada en el personal D en parte se vio.
・Sobre el B C personal, la situación que ambos empleados ponen una identificación del personal en la pertenencia aunque, de hecho, no fuera capaz de confirmar el trabajo de salida cortar por el gerente de la Escuela A, y vino a casa y era difícil de decir con la operación apropiada sobre el manejo de la identificación del personal se reconoció.
・La delgadez del reconocimiento para la llegada apropiada y salida de la dirección de la oficina del gerente de Escuela A se indicó.
■Respuesta de esta ciudad
・Un aviso o la formación capturan una oportunidad secuencialmente y planean el conocimiento común, la imposición sobre llegada apropiada y salida de la dirección de la oficina. |
2024
El 28 de febrero | Asunto (PDF: 83 kilobytes) sobre la concentración de deberes de incumplimiento de obligaciones de la mente | ・Sin embargo, Un personal deja mucho tiempo para fumar durante horas de trabajo. ・Del mismo modo, Un personal lee SNS con un smartphone en un propio asiento. | ■Conclusiones
・Se confirmó que Un personal se fue hasta aproximadamente 20 minutos después de la atención, la instrucción del jefe por la acumulación por día para hasta aproximadamente 80 minutos. Además, recibo la atención, instrucción de un jefe y un gerente de la sección algún otro tiempo, y después que el acto referido no se confirma.
・Había un poco más de diez minutos por uso del día del smartphone personal. El acto referido no se confirma ya que advierto a Un personal, y un gerente de la sección lo instruye.
■Respuesta de esta ciudad
・El gerente de la sección sigue la observación de Un personal y, para todo el personal pertinente, lo instruye sobre la observancia de normas del funcionario del servicio algún otro tiempo.
・Como una estación, lo hago público sobre la conformidad legal, la observancia reglamentaria del funcionario del servicio así como fumar y el asunto del smartphone repetidamente secuencialmente. |
2023
El 30 de noviembre | Asunto (PDF: 113 kilobytes) sobre los medios que viajan a diario | ・Un personal de Escuela X fue al trabajo usando un coche o una motocicleta a diferencia de los contenidos del informe de la conmutación. El reportero habló con el jefe de oficina B, pero no se mejoró.
・Aunque el personal C de Escuela Y y el personal D no hicieran admitir circunstancias, «es inevitable» que eran el estándar del permiso del impulso de trabajar, conseguí el permiso del impulso de trabajar. ・Puedo recibir gastos de transporte para el uso de autobús sin cambiar un informe de la conmutación aunque el personal E de Escuela Y viaje a diario con una bicicleta. | ■Conclusiones
・El testimonio que puede identificar la situación actual de la conmutación de Un personal de la situación tal como Un personal y jefe de oficina B que se retira allí no era ningunas pruebas y no era capaz de confirmar el hecho en contenidos del informe.
Además, el informe de la conmutación de Un personal fue enviado con la conmutación por el pie y era capaz de confirmar que no recibí una concesión de conmutación.
・Aunque el paseo al trabajo del personal D no encontrara al principio un estándar del permiso en cuanto al paseo al trabajo del personal C aunque me juzgara basado en un estándar del permiso apropiadamente, me permitió el reconocimiento incorrecto del presidente.
・El personal E fue para trabajar por la bicicleta, y se confirmó para no haber cambiado el informe de la conmutación. Además, el personal E compró un pase del viajero diario del autobús.
■Respuesta de esta ciudad
・Como la conmutación con el coche privado es medios excepcionales, realizo el juicio que la causa del reconocimiento correcto sobre el estándar del permiso tiene cuidado sobre en el permiso.
・Realizo un enfoque para empujar adelante el entendimiento para cada personal sobre un estándar del permiso algún otro tiempo.
・Realizo la correspondencia como la conmutación que concordó con contenidos del informe porque el acto inadecuado sobre el informe de la conmutación se confirma realizándose, o confirmándolo.
・Basado en el susodicho, trabajo en la dirección del personal apropiada. |
2023
El 30 de noviembre | Asunto (PDF: 84 kilobytes) sobre el negocio secundario del personal | ・Sin embargo, realizo un negocio secundario que me vende con un sitio de la venta por correo, y, en cuanto a Un personal de la X estación, este acto de Un personal golpea el recibo de injusticia como sueldos durante el permiso para estar ausente del deber debido a la enfermedad. | ■Conclusiones
・Era capaz de confirmar el hecho que Un personal podría realizar otro trabajo (negocio secundario), pero Un personal era la poner-alta-mar temporalmente y lo oí de la situación sana y no era capaz de realizar las investigaciones. Por lo tanto no era capaz de establecer la cuestión de hecho en contenidos del informe.
■Respuesta de esta ciudad
・Es cuidadoso a través de un director de la dirección sobre la concentración de tratamiento médico de la mente en la prohibición o la baja por enfermedad de otro trabajo como la pertenencia de modo que no haya un acto para causar la duda como el futuro.
・Cuando hay reportaje sobre el acto sospechado, empujo adelante la investigación en la variedad decretada inmediatamente. |
2023
El 31 de agosto | Asunto (PDF: 178 kilobytes) sobre la adquisición de vacaciones | ・Cuando la adquisición excepto las vacaciones asignadas de antemano por jefes no se permite al personal y quiere adquirir otras vacaciones, estoy en el problema ya que es necesario adaptar con otro personal por uno sin ser capaz de adquirir unas vacaciones libremente. | ■Conclusiones
・Basado en la situación ocupada del lugar de trabajo, hay límite superior del número del personal que puede adquirir unas vacaciones durante el mismo día, y la regla del lugar de trabajo convencional se establece.
・Casi reflejo la intención de las vacaciones que el personal mostró de antemano, y la asignación de las vacaciones se realiza, y una persona a cargo del voto mensual se hace.
・Incluí a un jefe y cubrí la adquisición de vacaciones excepto el día asignado incluso el caso de la oferta de las vacaciones que eran un estallido en el lugar de trabajo y no eran capaces de confirmar el hecho que un reportero indicó.
■Respuesta de esta ciudad
・Es necesario, pero un trabajo de responsabilidad hace el lugar de trabajo gobernar sobre la adquisición de vacaciones conocida a cada uno para el personal sobre una regla en la administración del lugar de trabajo preocupada apropiadamente. ・En la operación de la regla del lugar de trabajo sobre la adquisición de vacaciones, empujo adelante la fabricación de la estructura que la transparencia y equitativo se mantiene. |
2023
El 31 de agosto | Asunto (PDF: 131 kilobytes) sobre el transporte de propiedades privadas | ・Cuando Un personal que era un portero escolar movido, dejo a una escuela en la transferencia llevar propiedades privadas a las llegadas y el fabricante de goings de la escuela pertinente. | ■Conclusiones
・Cuando Un personal se movió, el hecho que dejan a una escuela en la transferencia llevar propiedades privadas a llegadas y el proveedor de goings B se confirmó.
・Un personal realizó una especie de manejo ventajoso a cambio del transporte de propiedades privadas referido en la compañía B, y el hecho que realizó el manejo discriminatorio injusto no se confirmó.
■Respuesta de esta ciudad
・Introduzco este asunto como un ejemplo de la referencia en la prevención de la formación del asunto vergonzosa y planearé la mejora del conocimiento del personal en el futuro de modo que el caso que puede dar el malentendido a un ciudadano como este asunto no pase. |
2023
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 117 kilobytes) sobre la violación de confidencialidad | ・Cuando Un gerente de la sección explicó la propia medida disciplinaria al personal subordinado, los contenidos inadecuados se incluyeron.
・Son las violaciones de derechos humanos para haberle dejado levantar su mano delante de otro personal para guardar al personal de la nueva no inoculación de vacuna coronavirus bajo el control. ・Se sospecha que relaté la adquisición de vacaciones basada en la patraña sobre la nueva infección coronavirus. | ■Conclusiones
・La explicación de Un gerente de la sección sobre la propia medida disciplinaria tenía contenidos inadecuados.
・El hecho que dejan al personal de la nueva no inoculación de vacuna coronavirus levantar la mano no se aceptó, y, también, los problemas no se reconocieron sobre la adquisición de vacaciones en el momento del nuevo frecuencia coronavirus tampoco.
■Respuesta de esta ciudad
・Realizo la atención, instrucción para Un gerente de la sección del jefe con severidad directamente y superviso una manera del deber y un comportamiento estrictamente secuencialmente. |
2023
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 236 kilobytes) sobre la contabilidad inadecuada y el trabajo de oficina de trabajo | Mientras Un personal comenzó un permiso para estar ausente del deber, el trabajo de oficina de la contabilidad inadecuado en la escuela para trabajar, el trabajo de oficina de trabajo y trabajo de oficina sobre la asistencia en el apoyo escolar se realizó. | ■Conclusiones
・En la escuela preocupada, acciones inadecuadas plurales se aceptaron en el trabajo de oficina de la contabilidad plural y el trabajo de oficina de trabajo.
・El principal y el viceprincipal no pueden decir que al principio consiguen los deberes que debería conseguir.
・No se puede decir que el jefe de oficina era capaz de apoyar la constante siguen bastante aunque lo realizara.
■Respuesta de esta ciudad
・Realizo la imposición, la formación de escuela investigación del trabajo de oficina de la contabilidad y la autocomprobación o el refuerzo del sistema de verificación y denomino una organización y trabajo del examen, la imposición de repetición medidas preventivas. |
2023
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 136 kilobytes) sobre la imposición del telework | La imposición del telework de Un personal, la adquisición del permiso de cuidado del niño y la adquisición del cierre parcial es inadecuada. | ■Conclusiones
・Sobre la aplicación, el procedimiento de adquisición, no era capaz de confirmar el hecho para violar el destino del sistema.
・Sin embargo, para la administración del lugar de trabajo lisa, un esfuerzo de conseguir el entendimiento del lugar de trabajo se busca un trabajo de responsabilidad.
■Respuesta de esta ciudad
・Planeo la promoción de la comunicación y la información que comparte en el lugar de trabajo para levantar características del asentimiento y equitativo del personal.
・Lo hago público sobre la mejora de la dirección en el lugar de trabajo. |
2023
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 111 kilobytes) sobre el informe del artículo perdido | ・Aunque lo debiera guardar sobre un artículo perdido encontrado en un metro municipal después haber dicho la comisaría en las leyes y ordenanzas, hay cosa que un informe no se hace. ・Un usuario lo encuentra, y la cosa que el personal encontró un artículo perdido enviado incluye una cosa registrada. | ■Conclusiones
・Se confirmó que los contenidos que el reportero indicado no tenía un error.
■Respuesta de esta ciudad
・Después de la policía de Kanagawa Prefectural y discusión, ajuste, realizo una revisión de la operación. |
2023
El 31 de mayo | Asunto (PDF: 104 kilobytes) sobre la política de privacidad | Sobre la información personal sobre Un profesor, un agujero de la información se llevó del gerente de la sección B. | ■Conclusiones
・No podía confirmar el hecho que el gerente de la sección B divulgó la información personal sobre Un profesor y pruebas objetivas para juzgar que era muy probable no se proporcionó.
・No era capaz de concluir que el gerente de la sección B se filtró.
■Respuesta de esta ciudad
・Empujo adelante un enfoque y aclaración de conocimiento a afectar la protección de información personal secuencialmente bien. |
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