Las 130as condiciones comerciales Yokohama-shi, toma del pulso de la dirección (imposición del septiembre de 2024) investigación especial

La compañía donde el personal era el 58.0% excedido corto y la investigación (el 55.1%) hace dos años por toda la industria.
«No hay la aplicación aun si recluta a empleados», y, en cuanto a la razón por qué el personal es corto, allí es el más (el 52.7%) por toda la industria,
Entonces, «había aplicación, pero los recursos humanos que lo exigieron no vinieron» y se hicieron (el 51.4%).
El enfoque que lo realizó para la cancelación que falta en el personal y era eficaz la mayor parte de «mejora con un salario, las condiciones laborales en el momento de la oferta» (el 33.8%) la mayor parte mucho de,
Entonces, se hizo «el refuerzo (el 30.5%) por un nuevo graduado de la universidad, que alquila a lo largo del año».