Ejemplo estándar de la medida disciplinaria Yokohama-shi

El 17 de septiembre de 2003 desarrollo
El 16 de enero de 2024 estos días revisión (la imposición del 1 de febrero de 2024)

・Lista de cantidad de disposición の constante (PDF: 159 kilobytes)

1 asunto de fundamentos
Sobre lo siguiente, elijo el ejemplo representativo y abogo por la cantidad de la disposición estándar を constante en cada uno. En cantidad concreta decisión の constante,
(1)　¿Es el acto de la ilegalidad qué el logro de asuntos del gobierno requiere?
(2)　¿Cuáles eran el motivo, la situación del acto de la ilegalidad y el resultado?
(3)　¿Cuánto era el nivel de intención o la falta?
(4)　¿Qué es la influencia dar a otro personal y sociedad?
(5)　¿Cómo debería evaluar la responsabilidad en deberes del personal que realizó un acto de la ilegalidad acerca de un acto de la ilegalidad?
(6)　¿Cuál es la decisión judicial?
(7)　¿Son un establecimiento del tribunal y un establecimiento llevado a cabo entre una víctima?
(8)　¿Realiza un acto de la ilegalidad en el pasado?
Incluso のほか igual, la correspondencia después de la manera del deber diaria y acto de la ilegalidad, decido juzgarlo después haberlo considerado generalmente. Según los contenidos del caso individual, se puede hacer 量定以外 para abogar para un ejemplo estándar.
Además, sobre el acto de la ilegalidad que un ejemplo estándar no tiene, seré capaz de hacerme un objetivo de la medida disciplinaria y decidir juzgar que esto en la referencia al manejo aboga para un ejemplo estándar sobre éstos.

2 ejemplo de estándares
(1) Relaciones de servicios generales
Ah, son antecedentes académicos falsificados
　El personal que falsifica antecedentes académicos y se empleó lo asume un descarte o suspensión del deber.

イ violación de confidencialidad
　El personal que se escapó el secreto que era capaz de saber en deberes lo asume una reducción del sueldo o una advertencia. En este caso, el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos del gobierno lo asume un descarte o suspensión del deber.
　Pero el secreto en deberes se lo escapa por haber descuidado las medidas de seguridad que es el sistema de información dado órdenes concretamente o se alertó, y el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos del gobierno lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.

El uso injusto de la información personal del cormorán
　El personal que lo uso personalmente para ofrecer la información personal que era capaz de saber en deberes a la ventaja de mí o tercero y usado con un objetivo injusto lo hace con un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.

Ah, una manera del deber es pobre
　El personal que repite el trabajo tardío, que se va temprano sin la razón suficiente y descuida deberes para repetir el acto que parece a secesión, mí y realización de un trabajo durante horas de trabajo o no sigue el pedido del jefe en el logro de deberes, y causó un problema para la administración de asuntos del gobierno lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia. En este caso, el personal que causó un problema serio para la administración de asuntos del gobierno lo asume un descarte o suspensión del deber

Abuso de Internet オパソコン
　Uso el PC del lugar de trabajo para además de deberes o envío un correo electrónico del uso privado durante horas de trabajo o leo la RED que es sin relaciones con deberes, y el personal que usó esta infraestructura de información de Internet de la ciudad fuera del objetivo de deberes lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia.

El acto político que un mosquito es ilegal
(a)　El personal que participó en la organización del partido político en la violación de normas del Párrafo 1 del Artículo 36 del método del empleado de la administración municipal lo asume un descarte o suspensión del deber.
(i)　Trabajo en la invitación con un objetivo político específico en la violación de normas del Párrafo 2 del Artículo 36 del método del empleado de la administración municipal y el personal que realizó los actos políticos como la distribución, el aviso del documento lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia
(u)　Exijo que realice un acto político para prescribir en la violación de normas del Párrafo 3 del Artículo 36 del método del empleado de la administración municipal en el Párrafo 1 del artículo y el Párrafo 2 de otro personal, y una seducción o el personal que lo abanica, y lo hace o da a otro personal la ganancia sobre la posición del personal o una desventaja para la presencia del acto político, e hizo lo hace con un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.
(e)　El personal que participa en un movimiento político en la violación de normas del Artículo 136 del Acto de la Elección de Funcionarios públicos o participó en la contribución sobre un movimiento político o la actividad política en la violación de 9 normas de 2 y el Artículo 22 de la Ley de Control de Fondos Político del Artículo 136 del Acto de la Elección de Funcionarios públicos usando la posición del empleado público lo asume un descarte o suspensión del deber.

キ actividad del grupo de personal ilegal
(a)　El personal que cometió un acto de llevo a cabo una huelga de trabajo, paro de trabajo u otras acciones de la disputa en la violación de las normas del Párrafo 1 del Artículo 37 del método del empleado de la administración municipal que precede al párrafo o reduce la eficacia de actividad de esta ciudad, continuar una huelga de retardación lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia.
(i)　Confabulo y planeo un acto ilegal prescribido en la cláusula que precede al párrafo en la violación de las normas del Párrafo 1 del Artículo 37 del método del empleado de la administración municipal mitad última o seduzco el logro o el personal que lo abanicó lo hace con un descarte o suspensión del deber.

Compromiso como compañías de la ganancia de 
　El personal que tomó parte en las compañías para la ganancia sin el permiso de la encarnación de cita lo asume suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.

ケ ausencia
(a)　El personal que faltó en el deber sin la razón suficiente durante menos de siete días lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.
(i)　El personal que careció en el deber sin la razón suficiente durante menos de 14 días de más de ocho días lo asume suspensión del deber o una reducción del sueldo.
(u)　Mientras son 15 días o más, el personal que faltó en el deber lo asume un descarte o suspensión del deber sin la razón suficiente.

Aplicación falsa de vacaciones コ, 職免
　El personal que solicitó la falsedad sobre permiso por motivos familiares, permiso de cuidado o 各種職免 lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

La botella de pedido se rebela en el lugar de trabajo サ
　El personal que interrumpió el pedido del lugar de trabajo por un asalto para el jefe u otro personal o abuso verbal lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia según el grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

シ patraña
　El personal que forja un hecho y relató la falsedad lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

El manejo no apropiado del documento oficial ス
(a) El personal que forja un documento oficial o lo forja o hace un documento oficial falso o tenía la demolición de un documento oficial lo hace con un descarte o suspensión del deber.
(i) El personal que manipuló el documento de la aprobación lo asume un descarte o suspensión del deber.
(u) El personal que causó un problema serio para la administración de asuntos del gobierno lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia por manipulo un documento oficial y me pierdo o renunciación de ella por equivocación, y habiéndola manejado en otra no propiedad.

Acoso en el lugar de trabajo セ
　Sin tener en cuenta la intención de la persona, el personal que el acto de acoso a otros se confirmó lo hace con un descarte, suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia según la situación del acto concreto, grado relacionado con la maldad.
　Lo asumo el «acoso sexual» «acoso de poder» «el acoso de otros» y, con el acoso en el lugar de trabajo, incluyo el lugar incluso una reunión social y el partido del lugar de trabajo de las horas de trabajo en el lugar de trabajo.
　Además, incluyo el comportamiento entre la persona (otros empresarios o el trabajador para emplear o estudiante que busca un trabajo) excepto el personal y el personal en el objeto del acto.
(a)　Acoso sexual
　Sin tener en cuenta el sexo, un punto sexual o identidad de género, empeoran al personal que realiza un comportamiento sexual en contra de la voluntad de otros, dando al otro partido una desventaja por el comportamiento, violando la libertad física mental del otro partido o el ambiente del lugar de trabajo.
(i)　Acoso de poder
　El personal es un acto físico mental lo inflige o deteriorar el ambiente del lugar de trabajo en un telón de fondo de la posición en deberes y la superioridad en el lugar de trabajo incluso relaciones humanas para otros a través de la variedad apropiada de deberes.
(u)　Otro acoso
　Comenzando con el embarazo, parto, puericultura o acoso sobre el cuidado, es el acto que repito una desventaja e incomodidad, y el personal da a otros en un comportamiento de hacer daño a una personalidad y dignidad sin tener en cuenta la intención de la persona.

ソ soborno, entretenimiento
(a)　Recibo un soborno sobre deberes o la demanda o el personal que prometió lo hace con un descarte.
(i)　Este proveedor afilado a la ciudad y personal que entrega formas muertas, el dar el regalo con el grupo del proveedor o entretenimiento recibido como una recepción, la comida lo hacen con un descarte, suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia según el grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa sobre deberes.

(2) Dinero público, artículo que maneja relaciones
Una malversación
　El personal que malversó el dinero público o un artículo lo asume un descarte.

イ robo
　El personal que robó el dinero público o un artículo lo asume un descarte.

ウ fraude
　Los empleados que le dejan engañar a la gente y publicar el dinero público o un artículo lo asumen un descarte.

Ah, se pierde
　El personal que perdió el dinero público o un artículo lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

オ robo
　El personal que encontró el robo del dinero público o el artículo por la negligencia grave lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

カ destrucción del artículo
　El personal que dañó un artículo en el lugar de trabajo lo asume una advertencia. En este caso, el personal con la intención o la negligencia grave lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

キ fuego, explosión
　Un fuego estalla por una falta en el lugar de trabajo, y el personal que causó una explosión lo asume una reducción del sueldo o una advertencia. En este caso, el personal con la intención o la negligencia grave lo asume un descarte o suspensión del deber.

Pago ilegal, recibo no apropiado de sueldos ク
　El personal que pagó sueldos en la violación de leyes y ordenanzas ilegalmente intencionadamente y el personal que recibió sueldos ilegalmente ya que descuido un informe intencionadamente o reportaje de la falsedad lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia.

El trabajo de escribir que ケ es inadecuado
　Descuido el trabajo de escribir apropiado por intención o negligencia grave o realizo el trabajo de escribir falso, y el personal que causó un problema para la administración de asuntos del gobierno lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.
　En este caso, el personal que lo aceptó sabiendo esto lo asume suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.

Eliminación コ dinero público y no propiedad de artículos
　Lo uso para un uso del objetivo sobre el cuidado de autodinero público o un artículo y el personal no apropiado que se manejó lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.

(3) Relaciones de delincuencia de los asuntos del gobierno
Un incendio provocado
　El personal que prendió fuego lo asume un descarte.

イ asesinato
　El personal que mató a la gente lo asume un descarte.

Daño a un cormorán
　El personal que dañó un cuerpo humano lo asume un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.

Ah, se pelea un asalto
　Cuando el personal que añade un asalto o se peleó no vino para dañar a la gente, lo hago con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.

オ destrucción de la propiedad
　El personal que dañó un artículo de otra persona intencionadamente lo asume una reducción del sueldo o una advertencia.

Malverso un mosquito
(a) El personal que malversó una cosa de otra persona quien el mí ocupa lo asume un descarte o suspensión del deber.
(i) El personal que malversó una cosa de remoto otra persona asume un artículo perdido, los restos flotantes u otra ocupación una reducción del sueldo o una advertencia.

キ robo
　El personal que robó la propiedad de otra persona lo asume un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.

ク fraude, chantaje
　Los empleados que le dejan dejarle engañar a la gente y propiedad de la cuestión o chantajear a la gente y propiedad de la cuestión lo hacen con un descarte o suspensión del deber.

ケ juego de azar, sala de calderas
　El personal que hizo el juego de azar, sala de calderas lo asume suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia. En este caso, el personal que abre la casa de juego de azar y cometió el acto como el corredor de apuestas lo hace con un descarte.

Posesión como medicinas de 
　El personal que hizo la posesión, usa, las transferencias como una medicina, cáñamo indio, opio, un estimulante, la medicina peligrosa lo hace con un descarte.

サ acciones indecentes
(a)　Obscenidad de desacuerdo
　Formo la intención de no estar de acuerdo con y dejar a un estado que tiene la dificultad en la expresión o llevándolo a cabo lo hacen, y el personal que cometió un acto obsceno lo hace con un descarte.
(i)　Acto sexual inmoral
　Para la gente con menos de 18, el personal que cometió un acto sexual inmoral en la violación de una ley o normas lo asume un descarte o suspensión del deber.
(u)　Acción de Groper
　El personal que cometió un acto groper en los vehículos públicos lo asume un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.
(e)　Pirateo de acto
　En los lugares públicos, el personal que realizó un acto de pirateo en la violación de una ley, las normas lo asume un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.
(o)　Otras acciones obscenas
　En la violación de una ley, las normas, el personal que realizó la ojeada u otras acciones obscenas lo hace con un descarte, suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia según el grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.
※　Una ley, las normas son una cosa de levantar después principalmente.
・　El derecho penal
・　El acto de ofensas menor
・　Ley sobre prostitución del niño, el castigo como acciones para afectar a niño porno y la protección del niño
・　Los jóvenes Kanagawa que protegen y y nutren normas
・　La prevención del fastidio de Kanagawa interpreta normas

Acto de coches del dedo del pie de CEI
　El personal que llega y cometió los actos del fogonero como los estándares del bombero lo hace con un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo según el grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

(4) Violación de accidente de tráfico, relaciones de regulación de tráfico
Ah, es una herida de causando del accidente o muerte
(a)　Los empleados que dejan a la gente morir lo asumen un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo. En este caso, el personal que hizo el incumplimiento de obligaciones de medidas como el descuido del alivio después del accidente lo asume un descarte o suspensión del deber.
(i)　El personal que acusó a la gente de unas lesiones graves lo asume una reducción del sueldo o una advertencia. En este caso, el personal que hizo el incumplimiento de obligaciones de medidas como el descuido del alivio después del accidente lo hace con un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo.
(u)　Acuso a la gente de una herida y el personal que hizo el incumplimiento de obligaciones de medidas como el descuido del alivio después de que el accidente lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia.
イ cosa accidente de la pérdida
　Daño un artículo de personal que dañó un artículo de otra persona por la negligencia grave u otra persona y el personal que hizo el incumplimiento de obligaciones de medidas como el descuido de la prevención del peligro después de que el accidente lo hace con la suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia según el grado como la situación del acto concreto, la naturaleza viciosa.

Violación de ley del cormorán para viajar a diario
　El personal que hizo la violación de la regulación de tráfico seria (excepto la cosa de prescribir por «エ conducción de la bebida») lo asume suspensión del deber, una reducción del sueldo o una advertencia.
※　Cuándo «¿es el acto en asuntos del gobierno?» y hay en asuntos del gobierno, en la cantidad de la disposición decisión の constante de un a un cormorán, juzgaré que «¿hace la conducción con una función apropiada?» después de consideración.

Ah, conducción de la bebida
(a)　El personal que condujo un coche bajo la influencia de alcohol lo asume un descarte o suspensión del deber. Además, el personal que causó un accidente por la conducción de la bebida lo asume un descarte.
(i)　Proporciono bebidas alcohólicas a alguien más sabiendo que se hace la conducción de la bebida o el personal que recomendó beber lo hace con un descarte, suspensión del deber o una reducción del sueldo. Se dice que el personal que montó a caballo con esto sabiendo que es la conducción de la bebida y el personal que reconoció que sabiendo que es la conducción de la bebida aun si no monto a caballo son similares.
Además, se dice que la cantidad de la disposición と constante es lo mismo cuando la persona que condujo un coche bajo la influencia de alcohol es este funcionario municipal y toma una acción de la medida disciplinaria contra el personal en caso de éstos.

※　Tomo la conducción mientras intoxicado y el alcohol, y la conducción de la bebida significa conducir.

(5) Relaciones de responsabilidad de supervisor
Ah, el personal que faltó en la propiedad a la instrucción del Director como el director de la dirección lo hace con una reducción del sueldo o una advertencia cuando recibo una medida disciplinaria, y el personal subordinado lo hace.
El personal que oculta el hecho sabiendo la delincuencia del personal del subordinado de  o consentido tácitamente lo asume suspensión del deber o una reducción del sueldo.

Suplemento salarial de 3 disposición o reducción
(1) Sobre suplemento salarial de la disposición
Ah, una serie de acciones que el personal realizó decide ser capaz de realizar la disposición que es más pesada que la medida disciplinaria más pesada para prescribir en un ejemplo estándar en cualquiera de las acciones de la ilegalidad plurales.
Cuando hay cualquiera de la razón siguiente cuando realizo la medida disciplinaria イ, decido ser capaz de realizar la disposición que es más pesada que la medida disciplinaria más pesada para prescribir en un ejemplo estándar.
(a)　Cuando los estados estatales del acto que el personal realizó son muy viciosos
(i)　Cuando hay personal en la posición de dirección o la supervisión, y un nivel de la responsabilidad de la organización de la oficina de ocupar es particularmente alto
(u)　Cuando el personal ha recibido una medida disciplinaria en el pasado

(2) Sobre reducción de la disposición
　Cuando hay cualquiera de la razón siguiente cuando realizo una medida disciplinaria, decido ser capaz de realizar la disposición que es más ligera que la medida disciplinaria más ligera para prescribir en un ejemplo estándar o no ser capaz de disponer. (cuando reduzco la disposición, en caso de una reducción del sueldo, una reducción del sueldo, en caso de una advertencia, una advertencia, debería ser la advertencia del documento del alcalde cuando la medida disciplinaria más ligera para prescribir en un ejemplo estándar es la suspensión del deber.)
Ah, cuando una manera del deber diaria del personal es excelente
Cuando el personal イ hizo un informe voluntariamente antes de que el propio acto se averiguara
Cuando hay circunstancias que el nivel de la ilegalidad del acto que un personal de cormorán realizado es leve, y es especial

<referencia> ※Conecto con el ejemplo estándar de la medida disciplinaria de la otra encarnación de cita.

«El ejemplo estándar de la estación contra incendios medida disciplinaria»
«El ejemplo estándar del departamento acuático medida disciplinaria»
«El ejemplo estándar de la Oficina de Tráfico medida disciplinaria»