Producto para la gente perjudicada (sobre negocio de formación del lugar de trabajo Yokohama-shi)

En esta formación, o «es qué tipo de cosa puede experimentar «¿que tipo de lugar es el lugar de trabajo?» una persona perjudicada en el verdadero lugar de trabajo para trabajar». A través de la experiencia, lo realizo para una oportunidad del aumento para la mejora del funcionamiento va y el funcionamiento posterior y una cosa que hace. Dejo a tres de los siguientes llenarse y soy un objeto.

• La persona que es el residente en Yokohama-shi
• La persona (excepto el enfermo mental que trabaja el centro de apoyo «ぱーとなー») quien se matricula en el centro de apoyo trabajador
• Donde se confesó que el uso era conveniente por un centro de apoyo trabajador

※No cuesta los honorarios en la recepción de la formación.
※Un centro de apoyo trabajador lleva el gasto de participación de seguros sobre un accidente y la herida que recibe la formación práctica en. (pero gastos de transporte, la comida carga a la formación son la autopaga.)
※La consulta del uso al apoyo trabajador se centra en Yokohama-shi (excepto el enfermo mental que trabaja el centro de apoyo «ぱーとなー»)

Principio menos de dos semanas (hasta un mes)

• Ayuda del trabajo de oficina... introducción de datos, trabajo del recinto
• La residencia de personas mayores... se preocupa la ayuda, limpiando
• Ayuda a parvulario que... sirve comidas, limpieza, lavado
• Adquisición súper... artículo, exposición del producto
• El procesamiento, el empaquetado de industria alimentaria... verduras
• Empaquetado de industria manufacturera de tejidos... toalla y la toalla japonesa, montadura de la caja
• Restaurante, cafetería... ajuste de la mesa, espera simple en clientes, limpieza, lavado de la vajilla
• Tiro la limpieza, la hierba del industrial inmueble... parte de uso corriente

¡La formación más de 70 sitios! Además, hay varia formación.

1, el candidato de uso de formación se presenta al centro de apoyo trabajador (excepto el enfermo mental que trabaja el centro de apoyo «ぱーとなー») en la ciudad.

Después 2, un centro de apoyo trabajador y una entrevista, determino si el uso del negocio de formación es conveniente.

3, el centro de apoyo trabajador examina la formación conveniente de la persona basada en los contenidos de la entrevista. Un centro de apoyo trabajador pide una oficina la formación tan pronto como un candidato de la formación se selecciona.

Si realizo la entrevista por 4, un candidato de formación, oficina de formación, el personal de centro de apoyo trabajador, y la imposición de la formación se decide, decido los detalles tal como en el tiempo durante un período de adiestramiento.

Realizo la formación según 5, los contenidos que decidí de antemano. Después de la formación, realizo la oscilación disgustada por contenidos de formación con un personal de centro de apoyo trabajador.