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Es el texto de aquí.
Seminario de aclaración de derechos humanos corporativo
Última fecha de actualización el 21 de marzo de 2025
Diversidad... para considerar como compañía y derechos humanos - persona preocupada
★Me gustaría la cooperación por un cuestionario (el sitio exterior) por supuesto si le hago mirar un vídeo.
Resumen
¿En últimos años «el respeto a derechos humanos» y «promoción de la diversidad» (diversidad) se exige de una compañía, qué tipo de imagen tiene sobre tal cosa?
Introduzco una indirecta poco, cualquiera es fácil a trabajar mientras el conferenciante que trabajó como la persona preocupada de obstáculo severa con fuerza de la audiencia en una compañía está de pie en la propia experiencia por este seminario y hacerse fácil a crecer.
¡Como digo sobre una forma de pensar tomar el cuidado bueno de uno y la gente en la circunferencia en la vida cotidiana en el lugar de trabajo claramente alegremente, por favor lo ver en cualquiera por causalidad!
Plazo de entrega
Del viernes, 21 de marzo de 2025 al martes, 30 de septiembre de 2025 17:00.
Conferenciante
Yukako Makino
Makino la amigo Kyoko él (デフサポ director representativo)
[perfil del conferenciante]
Hay una pérdida de la audiencia severa en la naturaleza y entiende lo que el compañero dice por lipreading.
Voy a la escuela local de un jardín de infancia a la escuela secundaria y entro en la universidad de Kobe.
Después de la graduación, trabajo como asuntos del personal por la adopción general en Sony Corporation.
Lanzo デフサポ provocado por una hija que ha sido una enfermedad insuperable y, en el apoyo de la educación, una conferencia de la compañía, realizo a consultores relacionados con la diversidad.
Acerca de la compañía de la mercadotecnia de Web que lancé en parejas, MASSDRIVER, vivo en los Estados Unidos en familias ahora.
«El desafío (デフサポ sueños) de Yukako con fuerza de la audiencia» está orgulloso de 120,000 registrantes y es el millón de veces reproducido YouTube 100 o más.
Contenido
・Autointroducción
・¿Ser sordo?
・Una persona con una invalidez y funcionamiento
・Discriminación inconsciente (Ann tendencia consciente, マイクロアグレッション)
Tiempo de la conferencia
Aproximadamente 50 minutos (cada cuatro nivel de minutos del capítulo 10-20 de capítulos)
(2023) compañía y derechos humanos - palabras y corazón...
Resumen
En últimos años «el respeto a derechos humanos» se exige de una compañía, qué tipo de imagen también tiene sobre «una compañía respetando derechos humanos» sobre «¿derechos humanos?»
Por este seminario, un conferenciante que trabaja en una compañía realmente cuenta sobre formas de pensar valorar derechos humanos claramente.
Es una básica de la actividad de la compañía por deferencia a derechos humanos que «piensa en derechos humanos». Como no hay la explicación del sistema difícil y plan y puede pensar, siendo un placer, por favor lo ver en cualquiera hacia el y el empleado de la clase directiva de la compañía por causalidad al principio.
Plazo de entrega
A partir del viernes, 9 de febrero de 2024 14:00 hasta el viernes, 8 de marzo de 2024 17:00.
Conferenciante
Takayasu Tamayama él (director creativo de DENTSU Inc. / redactor publicitario)
(2022) parece que pasa por un paso como la persona preocupada de la diversidad a la sociedad donde el lugar de trabajo, cualquiera a que la compañía y ninguno de LGBT sean fáciles a afectar es fácil a vivir para, también
Resumen
En últimos años sé LGBT, y es buscado por la compañía que trabajo. Esto es importante para toda la gente no sólo para la gente en LGBT.
Como el conferenciante que es la persona preocupada LGBT que trabaja en una compañía anda adelante un paso para el lugar de trabajo, la sociedad donde toda la gente es fácil a vivir para, sobre o «el entendimiento de LGBT es la necesidad en por qué la compañía» «los conocimientos básicos del LGBT» «irritación y método de la correspondencia de LGBT», cuento claramente.
Por favor mire hasta a cualquiera incluso la compañía que quiere saber, el empleado, el estudiante que piensa en el empleo, queriendo saber LGBT, la clase directiva interesada en diversidad & tinta roux John, el enfoque de la compañía por causalidad.
Plazo de entrega
A partir del lunes, 13 de febrero de 2023 10:00 hasta el martes, 28 de febrero de 2023 17:00.
Conferenciante
Ahora Masato él (grupo de desarrollo de recursos humanos del departamento del personal de Sompo Japan Insurance Inc.)
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Pregunta a esta página
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Teléfono: 045-671-2718
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