[Parvulario del público de Aoba-ku] Sobre un personal de cita del año fiscal del parvulario (el personal del parvulario: correo de la suma del día) Aoba-ku City de adopción del sistema de registro en 2025

Sobre un personal de cita del año fiscal que puede actuar en un parvulario municipal (el personal del parvulario), levanto para la adopción en 2025.
Tengo el tipo de trabajo u horas de trabajo para esperar de antemano el registro sobre la cita del personal de cita (el personal del parvulario) en el año fiscal del parvulario municipal,
Sobre el trabajo para el cual la cita era necesaria, decido la cita después de la selección (lo designo además de la cita original como necesario en medio del año en el año.) .
El personal de cita (el personal del parvulario) que el registro se espera, por favor presente un documento requerido después de comprobar los contenidos siguientes en el año fiscal.

①Sobre los documentos siguientes, por favor preséntelo a la aplicación por traer o correo.
[documento requerido]
・Personal de cita del año fiscal del parvulario de Aoba-ku City (el trabajo de la suma del día) formulario de inscripción
・El personal de aplicación de cita del año fiscal y curriculum vitae
・Identificación de personal del cuarto de niños　※Sólo cuando solicito «al personal de personal del cuarto de niños del parvulario»
・Permiso de conducir de la enfermera　※Sólo cuando solicito «al personal de la enfermera del parvulario»
[aplicación (sumisión)] Parvulario municipal (limitado con un parvulario municipal en Aoba-ku) de la ubicación de trabajo de la primera esperanza
※Cuando desee designar el 1 de abril de 2025, por [el viernes, 14 de febrero de 2025], por favor presente un formulario de inscripción.

②Me registro en la aplicación y paso por el procedimiento (para la validez del registro que desea designar, es hasta el 31 de marzo de 2026.) .

③Según la situación de la oferta de trabajo de cada parvulario municipal, le diré sobre la imposición de la selección de entrevista de un registrante.
※Durante un período de registro, lo selecciono en cualquier momento como necesario.

④Realizo la selección de entrevista (sobre el trabajo para el cual la cita era necesaria, lo selecciono después haber dicho él/su sobre la condición del deber del trabajo otra vez.) .

⑤Después de la imposición de selección, le informaré un resultado de la selección.

⑥Cuando se hace la adopción a consecuencia de la selección, realizo un procedimiento de cita como el personal de cita en el año fiscal.
※Instrucciones
　El registro no promete la cita. Cuando no corresponde a la condición de la oferta de trabajo de cada jardín aun si le hago registrarse, no le informo de la entrevista.

Según un trabajo de esperar, necesito requisitos de calificación (hoja atada «la lista de tipos de la oferta de registro del trabajo» referencia).

(1) El tipo de trabajo
　　①El personal de personal del cuarto de niños del parvulario
　　②El personal de ayuda de la puericultura del parvulario
　　③El miembro de personal de cocina del parvulario
　　④El personal de ayuda del trabajo de oficina del parvulario
　　⑤El personal de la enfermera del parvulario
　　※Los detalles de contenidos de deberes mandan a una hoja adjunta «la lista de tipos de la oferta de registro del trabajo»
(2) Condición del deber
　　　La hoja adjunta «la lista del registro ofrece tipos del trabajo» referencia
　　　※Otras condiciones del deber están basadas en las normas relacionadas como las normas sobre un sueldo del personal de cita y la compensación del gasto en el año fiscal Yokohama-shi.
(3) Posición social
　　　Personal de cita del año fiscal a juego de 2 del Artículo 22 del método del empleado de la administración municipal
(4) Período de cita
　　　Lo designo como necesario en períodos a partir del 1 de abril de 2025 al 31 de marzo de 2026.
　　　※Los resultados del deber pueden designar casos buenos otra vez. (hasta cuatro veces)

Cuando equivalgo a una razón de la descalificación sobre la adopción para fijar para el Artículo 16 del método del empleado de la administración municipal, no puedo designar al personal de cita en el año fiscal.
(1) La persona antes de dejar de recibir la ejecución hasta que me condene al castigo que está más allá del encarcelamiento y termina la ejecución o
(2) La persona que consigue un castigo del descarte disciplinario como el personal Yokohama-shi y no pasa en dos años a partir de un día de la disposición referida
(3) La persona que destinó un delito y se condenó al castigo para prescribir en Comisión del Personal Nacional o puesto del miembro del comité de la reunión del comité justa en el Capítulo 5 del método del empleado de la administración municipal
(4) Formo el partido político u otros grupos insistir en destrucción de la Constitución de Japón o el gobierno formado abajo por la violencia en después durante un día de la Constitución de la imposición de Japón,
　　O la persona que se afilió a esto
(5) La persona que es decidido con el ejemplo convencional por normas de la ley (la ley núm. 149 de 1999) el Párrafo 3 del Artículo 3 de provisiones suplementario revisando una parte del derecho civil

Por favor sométase a un chequeo en un caso del empleado como necesario.

(1) Puedo no usar la información personal puesta en una lista en documentos de sumisión para además del procedimiento de cita del personal de cita en el año fiscal.
(2) En cita del personal de personal del cuarto de niños del parvulario basado en normas del 4 Párrafo 3 de 20 del Artículo 18 de la Ley de la Protección de la infancia entre un pase y adopción,
　　La presencia aplicable a una persona de cancelación de registro autorizada (la gente que el registro del personal del cuarto de niños se anuló por haber realizado al niño violencia relacionada con los estudiantes) para la confirmación,
　　Busco la base de datos del Párrafo 1 del artículo.
　　Cuando se revela que equivalgo a una persona de cancelación de registro autorizada, a consecuencia de la búsqueda, no se puede adoptar.

Este asunto supone que un presupuesto se vote por en la asamblea de la ciudad de Yokohama en 2025 precedente de condición.