[el final del recepcionista de aplicación] ¡Levanto publicaciones de la oferta de trabajo al cambio del sitio de trabajo «doda» el más grande en Japón!

Trabajo y lo consigno a パーソルキャリア que dirige el cambio principal del sitio de trabajo «doda» para apoyar la adopción de recursos humanos de la ciudad negocio medio y con el pequeño tamaño en Yokohama-shi y publicaciones de la oferta de trabajo del recluta.
Quiero para la compañía que usó este sistema en el pasado de modo que se relacione con más adopción parecida a una compañía apoyan y planean la publicación de 220 compañías este año. Como fija varios sistemas de apoyo como la posesión o el anuncio para el consejo de corrección de ayuda de seminarios en línea tal como cómo hacer el anuncio para ayuda y proceso de la selección, la información de apoyo de adopción según el tipo de industria para llevar a una compañía y la correspondencia de la persona que busca trabajo, solicite negocios medios y con el pequeño tamaño que piensan en la adopción por supuesto.

Comencé la aceptación de la aplicación. (2024/5/14)
Cerré la suscripción para límites de la publicación de 220 compañías y comencé la aceptación de la espera de una cancelación. (2024/6/13)
Terminé la aceptación de la aplicación. (2025/3/11)

220 (hasta que una 1 oferta de trabajo)

Hasta día de la publicación - el lunes, 31 de marzo de 2025
※Después de la confirmación y aplicación web para la finalización del manuscrito, lo publicaré a partir de la próxima semana o el lunes de 翌々週以降. Un correo electrónico de dirección es enviado en los timings siguientes por パーソルキャリア en la publicación del anuncio para la ayuda. (1) Después de la jornada laboral anterior (2) principio de la publicación de la fecha de inicio de la publicación

33,000 yenes (incluidos por el impuesto) (no tienen los honorarios de la contingencia sólo una vez en una aplicación tampoco.)

1.El personal regular que toma parte en la ciudad en la ciudad que tiene una oficina ※El negocio medio y con el pequeño tamaño (excepto una cosa, el propietario único que lo fija para la ley fundamental del Párrafo 1 del Artículo 2 de empresas pequeño y medio) que hace esto y hace una oferta de la oferta de trabajo
※El personal regular es un acuerdo de empleo indefinido sin el destino del período y se emplea y señala al empleado que trabaja en la jornada completa.
2.Encuentre un estándar de la publicación del cambio del sitio de trabajo «doda».
3.El patrocinio de Yokohama-shi recibe la cooperación de un cuestionario en el momento del final después de la participación para «asegurar de recursos humanos, un seminario de apoyo de adopción».
4.Lo que puede consentir en la información que comparte aproximadamente (incluyo la información personal) que le hacía llenarla a Yokohama-shi, パーソルキャリア que es una compañía dada a la administración de esta academia en fideicomiso, humana comercial que es una compañía dada a la administración «del negocio del centro de apoyo de empleo Yokohama-shi» (※ 1) y «Yokohama-shi centran el negocio de formación profesional escolar profesional» en fideicomiso de Yokohama-shi.
※La notificación puede alcanzar directamente de un punto de compartimiento de información.
※En caso de la dirección y la imposición de cuestionario como un seminario, un acontecimiento sobre asegurar de recursos humanos del Yokohama-shi que cree (patrocinio, cosponsorship, negocio de apoyo), la medida de apoyo, la información que le hacía introducir lo usa.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※1　 https://wsy.city.yokohama.lg.jp (el sitio exterior)
　
　

• Principio de la oferta: El martes, 14 de mayo [primero vienen la base primera servida] ※Terminé la aceptación de la aplicación.
• Un resultado de aplicación: Digo él/su sobre un resultado de aplicación después de la confirmación de contenidos de aplicación secuencialmente. ※Por favor informe パーソルキャリア de la pregunta sobre la aplicación. (correo electrónico: doda.sousei@persol.co.jp)
• Un anuncio para publicación de ayuda: Después de la confirmación y aplicación web para la finalización del manuscrito, lo publicaré a partir de la próxima semana o el lunes de 翌々週以降. Un correo electrónico de dirección es enviado en los timings siguientes por パーソルキャリア en la publicación del anuncio para la ayuda. (1) Después de la jornada laboral anterior (2) principio de la publicación de la fecha de inicio de la publicación
• El primer seminario: «Es キ básico de la actividad de reclutación un el jueves, 6 de junio de las 13:00 a las 14:30 tema. El derecho cómo escribir la oferta punto esencial»
• El segundo seminario: El jueves, 5 de septiembre de las 13:00 a las 14:30 tema «proceso de selección para mejorar un precio de adopción»
• Un seminario especial: El jueves, 25 de julio de las 13:00 a las 14:30 el tema «¡se especializa la industria! El punto que debería dominar por una oferta de trabajo de la industria manufacturera, la industria de la construcción» ※El primer, el segundo seminario es [la participación requerida]. Un seminario es [cualquier participación] sobre todo. Cuando me haga un objetivo de este negocio después del primer, la segunda imposición del seminario, corresponderé a un material del seminario con el anuncio para datos de ayuda más tarde de パーソルキャリア y lo enviaré.
• Consulta (consejo modificado del anuncio para ayuda) según compañía de la unidad: Es una indicación después del principio de la publicación después tres meses más tarde　※Cada mes las diez primeras compañías

8.4 millones 1 inscripción ※¡Lo puedo publicar por lo general en el cambio del sitio de trabajo más grande en Japón de esto para un largo plazo al coste inferior que una publicación!
　Por la cooperación con Yokohama-shi, los gastos de la publicación de un mes pueden hacer una publicación a largo plazo para el lugar, 33,000 yenes (incluidos por el impuesto) del precio de catálogo 250,000 yenes (excluidos del impuesto).
(el más largo una publicación hasta el final de marzo de 2025) ※A final de diciembre de 2023
¡Ofrezco la consulta cercana por el profesional de 2 adopción de recursos humanos!
　 Un candidato no lo muestra después del anuncio para la publicación de ayuda y equivale a un modo de escribir del anuncio para la ayuda hacia el problema después del principio de la publicación usando después de tres meses como una indicación y le aconseja las correcciones del manuscrito de la oferta de trabajo individualmente. (diez por mes primera llegada)
Creo que un seminario en línea concreto lleva a 3 refuerzo de poder de adopción (en cuanto al candidato, participación requerida)
　Invito a un profesional de la producción del manuscrito como un conferenciante y proporciono el know-how concreto como una forma y un método de entrevista del verdadero anuncio para la ayuda, la información de apoyo de adopción según el tipo de industria.
La cooperación con 4 «centro de apoyo de empleo de Yokohama-shi» «Yokohama-shi centra la escuela profesional»
　Apoyo la adopción de recursos humanos a través de la dirección como el «centro de apoyo de empleo de Yokohama-shi» que es la ventana de dirección general para la aceptación del puesto de interno de personas que buscan trabajo. Además, a través del reportaje al aprendiz «del Yokohama-shi centran la» realización escolar profesional de la formación profesional, le hago utilizarlo de modo que sea la opción del lugar de trabajo concreto del aprendiz que lo puede poner después de la formación.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・Aplicación (terminé la aceptación de la aplicación) de la forma de WEB
　Tiene la entrada al sistema de la página de aplicación con la cuerda QR de URL siguiente o el aviador, y por favor rellene los requisitos.
　https://form.qooker.jp/Q/auto/ja/2024Yokohama1/20240501/ (el sitio exterior)
　※Cuando la aplicación vía la red sea difícil, por favor póngase en contacto con la secretaría de la administración.

・Aplicación
　パーソルキャリア
　e-mail: doda.sousei@persol.co.jp

El aviador esto (PDF: 1,849 kilobytes)

Hoja de evaluaciones mutua en 2022 (PDF: 178 kilobytes)

Hoja de evaluaciones mutua en 2023 (PDF: 181 kilobytes)