Apoyo del cuidado de los niños

Son 50 puntos. Una mujer joven sola y la mujer que terminó el trabajo del cuidado de los niños en nuestra compañía, pero no hay la empleada de la mujer en la altura del cuidado de los niños ahora ahora. Por lo tanto los empleados de la mujer jóvenes que hay ahora serán el matrimonio, el parto, que este sistema se hace el uso de mientras lo experimento con la puericultura en el futuro. Además, las compañías que quieren trabajar todo el tiempo en nosotros hasta allí, tiempo sintiendo cariño por padres incluirán un resultado bien un poco más si es.

Es cien. Hay suelo que acepta un modo flexible de trabajar en nosotros. En cuanto a antes del parto, realicé un telework después del parto en casa en la casa de los padres, también. Como los cambios diarios con el empleado son charlas, y la reunión puede participar de un PC, puedo trabajar sin uno y un cambio para estar en la compañía. Además, lo uso en la edad del asistente de una enfermedad repentina y las lecciones del niño como hay «horario flexible súper» de OKEY el sistema si me presento a la compañía aun si trabajo cuando y donde. Me alegro de que puedo trabajar en el trabajo sin dejar el cuidado de los niños.

Es cien. En nosotros, muchas madres trabajadoras desempeñan un papel activo y son fáciles a trabajar. El departamento de asuntos general me da un correo electrónico y una llamada en una baja por maternidad diligentemente para ser capaz de volver al correo antes de la baja por maternidad suavemente, y el final de la baja por maternidad cree que es un punto que fija el ambiente para volver en la paz, también. Además, oye experiencias de la mamá mayor que está en la oficina y puede conseguir el consejo cuando se preocupó con la coexistencia del trabajo y la puericultura. Quiero trabajar para ser capaz de encontrar el entendimiento vecino y la suavidad.

Por ejemplo, el problema de gastos escolares sale cuando un niño crece. El público varias veces cuesta la matrícula si elijo una institución privada en la escuela secundaria. Además, la cantidad de dinero de gastos escolares necesarios para 1 grado como cuotas se hace grande cuando entro en la universidad privada. Por la razón que sea, sobre el problema de la educación superior que entra del hijo de tales empleados, quiero apoyarlo como una compañía. Sin mencionar la revisión del sistema del sueldo, creo que puede mantener los sistemas como becas. No quiero que usted estreche una opción de cuidado de los niños y un niño por la razón del dinero.

Hay una palabra clave llamada el «plan de acción 2024» por el cual abogué en nosotros en 2014. Un objetivo de hacer las compañías que pueden tener un orgullo hacia uno y una familia se pone en estos 10 años. Uno es aceptado a través del trabajo de un cliente y esto estar en la compañía que se requiere en la sociedad repitiendo esto. Enormemente suba una compañía mientras el otro es aceptado por la sociedad y se requiere. Consigo los resultados que hice por sus esfuerzos bien y quiero que usted tuviera la reunión, la confianza que subió una compañía a la mano de uno entre mucha relación. Consigo estos dos y quiero hacer la compañía que puede estar orgullosa para una familia y un amigo.

Nuestra compañía se afilia a un grupo de empleo = familia. Por lo tanto tengo la reunión participan en la familia del empleado por un viaje del empleado y un cumpleaños. Puse un escritorio y un PC en los servicios del cuarto del estilo japonés de modo que el problema de un niño se vea en una compañía cuando un empleado de la mujer no puede abandonar a un niño como otros enfoques debido a los parvularios y mantener el ambiente que puede trabajar siendo con un niño. En la correspondencia con la adaptación a circunstancias, quiero hacer el mejor ambiente incluso el cuidado de los niños. La relación preciosa con el empleado que le hacía entrar en la compañía. Me alegro si puedo colaborar en el concurso todo el tiempo.