Nuevo empleo del personal Yokohama-shi

En Yokohama-shi, establezco «el resumen que se maneja sobre el nuevo empleo del personal Yokohama-shi» sobre el nuevo empleo del personal (más que el gerente de la sección grado) dimitiendo de una ciudad y anuncio la situación de nuevo empleo y represento la seguridad de la transparencia y la fiabilidad.

１．La selección por esta ciudad se afila u otros grupos
El derecho o incorrecto del empleo del personal es decidido por la selección (entrevistas) que este afiliado de la ciudad u otros grupos realizan.

２．Anuncio público de la situación de nuevo empleo
Cada año julio ※En esto, publico la situación del nuevo empleo en esta página de inicio de la ciudad y lo ofrezco para leer en la oficina de información del ciudadano (Yokohama-shi el tercer piso del edificio del gobierno).
※2020 se hizo el anuncio público de agosto bajo la influencia de una nueva enfermedad infecciosa coronavirus.
３．El límite cuando encuentro un trabajo a la empresa privada otra vez
Por regla general, el personal decide retenerse del nuevo empleo a la compañía que tiene la relación que está cerca de los deberes que un maestro manejó durante cinco años antes del retiro después del retiro durante dos años.

１．La persona que planea el retiro en el límite de edad que el correo oficial y la fila que es más alta que un gerente de la sección el grado tenían en 60 años se rinde (※), todo «la persona que planea la intención del retiro aplicación de registro de información de recursos humanos y de registro» (diseñe 1-1) con o sin la intención de nuevo empleo. Además, el personal que estaba en el correo oficial y está lo que es más alto que un gerente de la sección el grado en 60 años que desea dimitir hasta un después de la edad de jubilación de 60 años presenta «a la persona que planea el registro de intención del retiro y la aplicación de registro de información de recursos humanos» (diseñe 1-2).
※Sobre «allí no ser» la intención del nuevo empleo, decido registrarme ya que la información del empleado jubilado concernió.

２．(Digo «grupos» así.) como este afiliado de la ciudad u otros grupos que desean emplear al personal de este retiro de la ciudad presenta «una aplicación de registro de información de la oferta de trabajo» (diseñe 2).
※Por regla general, decido sugerir que vía asuntos del personal de la estación de la sala ordena que la sección tenga la jurisdicción sobre grupos.

Mientras 3.4 hace la sección del precio de asuntos del personal de la estación de la sala y ajuste (cambio de opiniones) para tener la jurisdicción sobre grupos en el reportaje de los recursos humanos que son iguales a la información de la oferta de trabajo como grupos, proporciono la información de recursos humanos a los grupos y pido el ajuste en una selección (entrevista) el horario.

５．Los grupos informarán el departamento del personal una selección (entrevistas) el horario vía asuntos del personal de la estación de la sala ordena que la sección tenga la jurisdicción sobre grupos.

６．Informaré a la persona la información de la oferta de trabajo como grupos, una selección (entrevistas) horario vía la sección de la persona a cargo de asuntos del personal pertinente de la persona que planea el retiro.

Los grupos hacen la imposición de selección (entrevistas), y 7.8 informes (adopción o rechazo) al departamento del personal a consecuencia de la selección vía asuntos del personal ordenan que la sección tenga la jurisdicción sobre un grupo e informarán que la persona vía los asuntos del personal pertinentes cobra la sección de la persona que planea la adopción.

９．Los grupos de planificación de la persona y la adopción lo confirman sobre contenidos para prescribir en «el resumen que se maneja sobre el nuevo empleo del personal Yokohama-shi» y «el resumen sobre el estándar de asuntos del personal de los oficiales como organizaciones afiladas y el personal y el sueldo» y se rinden una confirmación (diseñe 3 o diseñe 4) al departamento del personal vía la sección del precio de asuntos del personal de la estación de la sala que tiene la jurisdicción sobre unos asuntos del personal o el grupo cargan la sección que pertenece al retiro.

10. Anuncio un nuevo lugar de trabajo. (cada año julio ※)
※2020 se hizo el anuncio público de agosto bajo la influencia de una nueva enfermedad infecciosa coronavirus.

«El resumen que se maneja sobre el nuevo empleo del personal Yokohama-shi» (PDF: 499 kilobytes)
«El resumen sobre el estándar de asuntos del personal de los oficiales como organizaciones afiladas y el personal y el sueldo» (PDF: 167 kilobytes)

Una corporación y la administración municipal que quiere una oferta de trabajo consienten en el contenido (una edad de jubilación y límite de ingresos anual) de los contenidos (anuncios públicos de la situación de nuevo empleo) «del resumen que se maneja sobre el nuevo empleo del personal Yokohama-shi» y «el resumen sobre el estándar de asuntos del personal de los oficiales como organizaciones afiladas y el personal y el sueldo» y ellos, por favor envíe una aplicación de registro de información de la oferta de trabajo por un correo electrónico o correo recién.

※Según los contenidos de la oferta de trabajo, puedo no registrar la información de la oferta de trabajo.

※Cuando se registre como la información de la oferta de trabajo, a consecuencia del ajuste, por favor note que no puede proporcionar la información de recursos humanos cuando no hay la información de recursos humanos de acuerdo con la información de la oferta de trabajo.

«Una aplicación de registro de información de la oferta de trabajo» (una palabra: 17 kilobytes)

«Una aplicación de registro de información de la oferta de trabajo» (PDF: 274 kilobytes)

Destino del correo electrónico
[email protected] (Yokohama-shi departamento del personal de la Oficina de Asuntos General)

Dirección postal
〒231-0005
6-50-10, Honcho, Naka-ku, Yokohama-shi Yokohama-shi departamento del personal de la Oficina de Asuntos General