Estructura de la asignación principal y trabajo, formación del personal

En la asignación, hay «una oficina de la sala» realización del enfoque utilizó la característica local y «un ayuntamiento» preparar una medida de la ciudad entera, y el trabajo para referirse por una medida del apoyo individual puede tener una amplia experiencia.
Además, hay asignación a un centro de consulta del niño o el centro de consulta de la salud del corazón, también y puede profundizar la práctica de la salud en Agencias Especializadas.

Personal de planificación de negocio: Tomo la salud de bienestar basada en la comunidad pipelaying por la colaboración con una sociedad regional y habitantes o la colección de estadística sobre la salud de bienestar.
Una persona a cargo de fabricación de salud: Además de la promoción de la fabricación de la actividad de la salud en el área inminente, llevo el manejo de crisis de la salud como la correspondencia de la enfermedad infecciosa.

Trabajo en la prevención de apoyo, cuidado y demencia a pacientes con persona mayor, persona con una invalidez, enfermedad insuperable, prevención del abuso, promoción del cuidado de inclusión local.

Trabajo en el negocio maternal y negocio de la salud de los niños como el chequeo de niños o la visita de casa de familias del cuidado de los niños locales, un proyecto de apoyo del cuidado de los niños, prevención del abuso.

Trabajo en la fabricación de la salud, la salud de bienestar del manejo de crisis sano, persona mayor y persona con una invalidez, desarrollo de la planificación de la salud de bienestar basada en la comunidad.

Tengo un niño en la paz y, hacia la comunidad donde un niño se cría en salud buena, trabajo de la planificación de la medida y la creación de recursos del área.

Promuevo una política médica integralmente y tomo una institución médica y cuidado, la función de ajuste con el servicio de bienestar.

Desde el punto de vista de la salud industrial, trabajo en la fabricación de la salud del personal, prevención de enfermedades.

Como Agencias Especializadas, trabajo en el apoyo a la persona preocupada, las familias como la salud, la dependencia de varia consulta y corazones sobre un niño y el más trasero.

Hay sistema para apoyar principalmente en un entrenador (el personal jerárquico responsable de la nueva educación de la cara) después de la adopción en el lugar de trabajo y es responsable de deberes al hablar del proceso y una pregunta, un problema del trabajo y lo puede realizar.
Después haber experimentado el amplio campo, estar lleno de un camino y especialidad para hacer la política como un trabajo de responsabilidad (la clase directiva) y llevar la dirección y hay sistemas de promoción plurales incluso la manera de avanzar a como el correo del deber exclusivo (especialista) y una posibilidad de mostrar extensiones de poder.

Realizo varia formación de la adquisición y la habilidad de los conocimientos básicos para ser capaz de cumplir un papel según un correo oficial e igual a la conciencia como el empleado público.

Realizo la formación según varias jerarquías según los años de experiencia asumiendo OJT (En la Capacitación laboral) en los fundamentos del punto.
Combino la formación con OJT y aprendo el método de enfoque a un problema de la rutina comercial normal en la formación, y, en la acumulación que vuelvo al lugar de trabajo y práctica, conocimiento, la técnica ya que el trabajo del especialista se pule.

Puse un índice «escala del transportista» de la capacidad de querer que usted lo lleve como una enfermera de la salud en Yokohama-shi.
Sé la situación de adquisición de la propia capacidad especializada utilizando una escala del transportista y soy útil para el objetivo de ponerme al siguiente paso.
Además, me preparo para un menú y un sistema para el desarrollo de capacidad incluso la formación de mensaje a las organizaciones de formación del país, la reunión original de la ciudad para presentar trabajos de investigación o la escuela de posgrado que entra en la educación superior.