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- [2025] [Konan-ku] Reclutamiento de personal del parvulario de personal de cita del año fiscal (el trabajo de la suma del día) dirección de sistemas de registro
Última fecha de actualización el 15 de enero de 2025
Es el texto de aquí.
[2025] [Konan-ku] Reclutamiento de personal del parvulario de personal de cita del año fiscal (el trabajo de la suma del día) dirección de sistemas de registro
Tengo el tipo de trabajo u horas de trabajo para esperar de antemano el registro en la reclutación del personal de cita (el trabajo de la suma del día) en el parvulario municipal 3 jardín (jardín de campaña segundo parvulario, parvulario de Okubo, Konandai segundo parvulario) en Konan-ku en el año fiscal. Cuando la cita era necesaria, me pongo en contacto con usted de la persona que le hacía registrar y decidir la cita después haber realizado la selección (lo designo además de la cita original por el camino como necesario en el año en el año.) . El personal del parvulario del parvulario municipal que el registro se espera en Konan-ku le hace confirmar la dirección de la oferta siguiente, y por favor presente un documento requerido.
Flujo de una aplicación, la selección del registro
(1) A documentos de registro (el correo del personal de cita del año fiscal ※ (la suma del día) formulario de inscripción) después de llenar los requisitos niño de Konan-ku a casa apoyan la sección o
Por favor preséntelo a una descripción de fondo parvulario de la institución municipal en Konan-ku por traer.
(jardín de campaña segundo parvulario, parvulario de Okubo, Konandai segundo parvulario)
(2) Me registro en la aplicación y paso por el procedimiento. (para la validez del registro que desea designar, es hasta el 31 de marzo de 2026)
(3) Según la situación de la oferta de trabajo de cada parvulario municipal, le diré sobre la imposición de la selección de entrevista de un registrante.
※Durante un período de registro, lo selecciono en cualquier momento como necesario.
(4) Realizo la selección de entrevista.
Sobre el trabajo para el cual la cita era necesaria, la selecciono después haber dicho él/su sobre la condición del deber del trabajo otra vez.
Durante un día de imposición de la selección de entrevista, por favor presente la aplicación de personal de cita (el primer estilo), la identificación del personal del cuarto de niños (que copia) <el personal de personal del cuarto de niños> en el año fiscal.
(5) Después de la imposición de selección, le informaré un resultado de la selección.
(6) Cuando se hace la adopción a consecuencia de la selección, realizo un procedimiento de cita como el personal de cita en el año fiscal.
◆Instrucciones◆
・El registro no promete la cita. No le informo de la entrevista aun si le hago registrarse cuando no corresponde a la condición de la oferta de trabajo de cada jardín.
・Puedo tener noticias del parvulario municipal en la sala excepto el jardín deseado.
・Cuando un presupuesto no se vota por en la asamblea Yokohama-shi en 2025, no se puede adoptar aun si paso la selección.
・En la cita del personal de personal del cuarto de niños del parvulario, confirmo sí o ninguna de la cancelación del personal del cuarto de niños registro específico por un sistema de gestión de la persona de cancelación de registro de identificación de personal del cuarto de niños.
Calificaciones
Según un trabajo de esperar, necesito requisitos de calificación (hoja atada, cf. la lista de tipos de la oferta de registro del trabajo)
El tipo de trabajo, condición del deber
El tipo de trabajo
Hoja adjunta, cf. la lista del registro ofrecen tipos del trabajo
① El personal de personal del cuarto de niños del parvulario
② El personal de ayuda de la puericultura del parvulario
③ El miembro de personal de cocina del parvulario
※①・②Acepto el registro regular sobre el tipo de trabajo de esto.
③Puedo terminar una oferta de registro sobre el miembro del personal que cocina.
Por favor confirme la página de inicio Konan-ku sobre la situación de la oferta de registro.
Condición del deber
Hoja adjunta, cf. la lista del registro ofrecen tipos del trabajo
※Otras condiciones del deber están basadas en las normas relacionadas como las normas sobre un sueldo del personal de cita y la compensación del gasto en el año fiscal Yokohama-shi.
※La cantidad de recompensa está en la cantidad estimada del enero de 2025. La cantidad de dinero puede ser cambiada por revisiones del sistema.
Posición social
Personal de cita del año fiscal a juego de 2 del Artículo 22 del método del empleado de la administración municipal
Período de cita
Lo designo como necesario en períodos a partir del 1 de abril de 2025 al 31 de marzo de 2026.
※Los resultados del deber pueden designar casos buenos otra vez. (hasta cuatro veces)
Cláusula de la descalificación
Cuando equivalgo a una razón de la descalificación sobre la adopción para fijar para el Artículo 16 del método del empleado de la administración municipal, no puedo designar al personal de cita en el año fiscal.
(1) La persona antes de dejar de recibir la ejecución hasta que me condene al castigo que está más allá del encarcelamiento y termina la ejecución o
(2) La persona que consigue un castigo del descarte disciplinario como el personal Yokohama-shi y no pasa en dos años a partir de un día de la disposición referida
(3) La persona que destinó un delito y se condenó al castigo para prescribir en Comisión del Personal Nacional o puesto del miembro del comité de la reunión del comité justa en el Capítulo 5 del método del empleado de la administración municipal
(4) La persona que formó el partido político u otros grupos que insistieron en destruir la Constitución de Japón o el gobierno establecido abajo por la violencia en después durante un día de la Constitución de la imposición de Japón o se afiliaron a esto
(5) La persona que es decidido con el ejemplo convencional por normas de la ley (la ley núm. 149) el Párrafo 3 del Artículo 3 de provisiones suplementario revisando una parte del derecho civil
Alquiler; un chequeo del tiempo
Le contrata como necesario y por favor a veces se somete a un chequeo.
Otros
Puedo no usar la información personal puesta en una lista en documentos de sumisión para además del procedimiento de cita del personal de cita en el año fiscal.
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