Política de la administración del Asahi-ku de 2022

A la gente muchos que comienzan con una generación del cuidado de los niños
La realización de «la antigüedad y Asahi» que siguen eligiéndose

* Lo hago un poco sobre un nivel del poder de prevención del desastre de la organización de prevención del desastre (las asociaciones vecinas de la asociación de los residentes) de la ciudad y promuevo un enfoque de la asistencia mutua
* Seguridad, urbanismo confiable por la promoción de prevención del desastre, prevención del crimen, medidas de seguridad vial
* En el área inminente lo miran y le asisten, promoción hecha con una conexión

* Creación de la vitalidad local a través de varios desafíos y el apoyo del arranque para extenderse en un área
* La fabricación del ambiente para reconocer la diversidad y decir cuando estaba en el problema, y ser capaz de asistir

* El mensaje atractivo utilizó el ambiente que se puede poner cerca del agua, verde, una flor, agricultura cerca
* Mensaje atractivo como la cultura, la propiedad parecida a la historia incluso el comandante militar del príncipe Shigetada Hatakeyama estuvo relacionada con el Asahi-ku
* La fabricación del encanto para la transferencia, la promoción domiciliation que aprovechó Tonghua directo al centro de la ciudad de la Línea Sotetsu

* Oigo voces de cada uno los habitantes de una sala bien y realizo el servicio que correspondió a necesidades en la rapidez correcta, esmero.
* En la correspondencia con necesidades locales y un cambio ambiental social, trabajo en la inflexión de la nueva técnica y estilo, mejora en la ejecución de deberes parecida a un efecto eficaz.

* Empujo la cooperación avanzada, la colaboración con los compañeros como una variedad de la gente, compañías, grupos y desafío una solución del problema local y nueva creación del valor.
* A través de los deberes y los sistemas del precio del distrito de la sala, comparto el hecho y el problema del distrito y apoyo un enfoque independiente local.

* Trabajo en aprendizaje de formación del personal juntos, realización del equilibrio de vida del trabajo, reforma del estilo del trabajo de modo que los espectáculos de personal vayan, capacidad al máximo
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* El personal coopera transversalmente y trabaja en una solución del problema en «el equipo ASAHI» y empuja adelante la organización a crecer juntos.