Entrevista del gerente «Arai verde»

El jardín diseñado, Arai compañía verde que trató con la construcción y la dirección de construcción del parque de jardinería paisajista pública, plantación de árboles, fábrica de maquinaria del personal de la residencia desde la formación en 1963. Emprendo la construcción del parque y una tarea administrativa que planta en Yokohama-shi y una tarea administrativa designada por el parque principalmente ahora. El empleado es todo y 16 personas, siete personas de ellos son empleados de la mujer. Oí una historia de Ryusuke Arai del director general ejecutivo sobre un enfoque para crear los sitios donde una mujer jugó una parte activa en la industria de la jardinería paisajista esta vez.

Adopté la causa del pensamiento, «el hombre trabajó fuera, y la mujer protegió una casa», un empleado de la mujer como un oficinista antes. Sin embargo, al principio, la gente no se juntó no importa cuánto hice una nueva oferta de alquiler durante estos varios años pasados. Allí siendo muchas mujeres impacientes que tienen la capacidad versátil con antecedentes académicos altos para no hacer caso de esto es el punto de la jardinería paisajista que notó en esto y trabajos. Por lo tanto anduve en el empleo activo. Recientemente el proceso del trabajo general que el mundo incluyó la seguridad segura y alrededor del punto en el punto, la consideración al área, limpiado local o limpieza en así como el fin de la construcción de la jardinería paisajista viene para exigirse y siente que escenas para hacer el uso de la mente de la consideración y la consideración sólo por la mujer en el aumentado. Nuestra compañía trata con tareas administrativas designadas por el parque ahora y amplía el lugar donde una mujer muestra la capacidad positivamente. Sobre un plan y la administración del acontecimiento para realizar en un parque en particular, los deberes como la información pública, déjelo a un empleado de la mujer joven y profundice varios sitios locales e intercambio, y va a estar en una cara de la dirección del parque ahora.

El conocimiento para el trabajo de horas extras y la ruptura había sido bajo, y, al principio, nuestra compañía realizó la salida de la oficina de la hora designada a fondo al principio, y ajardinamos industrias que cultivan un huerto trabajadas en lo que dejan al empleado entero entender las normas de la oficina que mejoré y conjugué. Esto es porque cualquier regla excelente no puede conseguir un papel verdadero sin una compañía y entendimiento y el asentimiento del empleado. Por lo tanto pongo el énfasis en la fabricación de la atmósfera que es fácil a dirigirse a la oficina. Cuando no puede, pero cerrarse debido a la enfermedad repentina y la herida de un niño y padres sin mencionar un empleado de prisa, esto es porque no hay un sentido aun si fijo el sistema sin la atmósfera que la compañía puede decir. Como es la regla que me puse de una compañía para la construcción del ambiente del lugar de trabajo que puede ayudar el uno al otro juntos para ser capaz de vivir felizmente si todos los empleados y la familia son ricos, tomo el cuidado bueno de comunicación de la oficina diaria e información que comparte sobre todo. Además, un empleado de la mujer y conversaciones, el ajuste del vestuario únicamente de mujeres y la reparación del lavabo de señoras. El cambio de un uniforme y el diseño del coche de empresa. Trabajé en la fabricación del trabajo fácil para una mujer incluso la introducción de ノークラトラック positivamente.

Como casi la mitad de ellos del empleado se hizo una mujer, la compañía entera se hizo seguramente brillante. Sin mencionar la oficina, la comunicación entre empleados aumentó en el punto, y un del comportamiento y las acciones del empleado cambiaron a la cosa que estaba consciente de la atención y la manera para seres humanos vecinos claramente. Como consiguiente, tal cambio lleva a la impresión buena a un cliente. Se podría decir que el efecto sólo era grande en esto, pero, en una cosa más agradable, la participación del empleado de la mujer promovió un cambio del conocimiento de empleados existentes. En primer lugar el empleo del refuerzo de la mujer era una de las bromas asombrosas para la extensión de nuestros deberes, pero parece que el poder de la mujer de encontrar la talla y esa de la expectativa del empleado de la mujer de nosotros administración ha estimulado al personal existente. Tal activación en la compañía puede ser el mérito más grande que fue goteado por el empleado de la mujer.

La industria de la jardinería paisajista es agradable si pueden el agente de la prensa que los sitios del trabajo que una mujer puede desempeñar un papel activo que antes no aumentado más. Por supuesto el esfuerzo del autoacto es necesario, pero cree que es difícil borrar una imagen llamada el «mundo del artesano» completado en la «sociedad del hombre mundial» sólo por el mensaje de la industria de fábrica de maquinaria de la jardinería paisajista. Mientras me entiendo mal, no tengo la opción del lugar de trabajo lo cuentan y no se miran a una mujer. De hecho, durante varios años, nuestra compañía realiza el puesto de interno. Invité al estudiante de escuela secundaria agrícola prefectural y universidad y realicé la formación en la formación del punto y la oficina en el parque Hinochuuo hasta ahora. Puedo decir que es el trabajo que vale la pena si tengo el puesto de interno venido. Por supuesto la solicitud de la calificación del puesto de interno no lo limita con ningún estudiante. Quiero el estudio de la industria y el estudio de la compañía en caso del cambio de trabajo de conjugar por supuesto. Es el mejor si puedo hacer la creación en ello con Yokohama-shi en tal oportunidad. Por ejemplo, tengo la cifra que muchos empleados de la mujer trabajan en zoo de ZOORASIA lo introducen y aceptan por el puesto de interno si posible y piensan si tiene un problema difícil, pero apreciaría su consideración.

En un rancho de alpaca en Yokohama-shi, era responsable de la cría del animal antes. Era el presidente Arai que a veces venía al rancho para jugar con un nieto. El final del rancho se decide, y es una oportunidad de la entrada en una compañía que le hacía llamar de un presidente. Al principio me había gustado tocarlo con los animales y plantas y había creído que era, «había una relación» y decidió tenerse cuidado de. Después de la entrada en una compañía, aprendí un camino del deber del trabajo local al trabajo de oficina. Soy responsable de la dirección nombrada del parque en la ciudad ahora. Realizo «una clase de la instrucción de cultivación» en el parque con la granja para el alquiler y sostengo el taller de «la fabricación de kadomatsu» al final de año y poder del flujo en la fabricación del parque donde es fácil ponerse cerca de para un usuario. Cambié mi trabajo en esta compañía, y años y medio pasaron, pero nunca han sentido que era resistente porque era una mujer. El empleado es el lugar de trabajo que es fácil a trabajar donde puedo hablar de algo con sólo en donde cada uno es sincero. El director general ejecutivo aumenta a empleados de la mujer, y parece que la mujer tiene la intención de apuntar a la compañía de la fábrica de maquinaria de la jardinería paisajista del nuevo estilo que puede desempeñar un papel activo, también. La persona que se interesa, por favor viene para jugar por supuesto.

Arai verde
4-3-5, Hinominami, Kounan-ku, Yokohama-shi
http://www.araigreen.com/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Otros de construcción de plantación de árboles de mantenimiento/jardinería paisajista de la faja de terreno de la dirección de construcción de la jardinería paisajista / otros de construcción de plantación de árboles de mantenimiento/jardinería paisajista de la faja de terreno verdes
El número de empleados: 16 personas
Un sistema de apoyo de la mujer: El sistema/puericultura de la baja por maternidad redujo el sistema del permiso del sistema/cuidado del permiso del sistema/puericultura de horas de trabajo