Entrevista del gerente «trabajo delicado de la era de Showa»

Se funda en 1954. El estado de trabajo a partir de entonces delicado tomó parte en el procesamiento exacto, la producción del diseño de la precisión mueren, un propio motivo, el desarrollo del avión exclusivo de la era de Showa. Es una compañía que adquiere la confianza gruesa como el socio de negocio de varias compañías que presentan el negocio con tecnología y know-how de la fabricación cultivada en la dirección más de medio siglo contra el mundo. Presente, empleado 97. Es la mujer 19 personas pronto. Tenía el adulto de Kida que actuó cuando un presidente esta vez fue acompañado por la adopción y el modo de trabajar de la mujer en la industria de producción que había pocas mujeres y la conversación.

Es hace aproximadamente cinco años que comenzó de veras. Me hago un presidente y soy después. Se dijo que la antigua industria de producción era el lugar de trabajo de 3K, y había una imagen «del peligro medio difícil». El punto de producción del negocio medio y con el pequeño tamaño en particular era fuerte a la imagen y era la situación para no darse a un candidato como un lugar de trabajo de la mujer antes. Además, paso el tiempo en el punto de producción con diez años durante cinco años y pulo una técnica. Había pensamiento que debería adoptar conducido por un hombre en el lado de la compañía si dejara el lugar de trabajo en matrimonio y parto por el camino. Sin embargo, yo sólo un hombre de la adopción cree que no se aplican. Cambia completamente para hacerse ordinario cuando es el mundo sólo para hombres ya que una mujer entra. Cuando me puedo renovar para un modo fijo de trabajar y forma de pensar mucho tiempo.
Mientras tanto, una mujer de la opción de trabajo de la tecnología de querer trabajar en la fabricación seriamente en nuestra compañía entró en la compañía. Debería haber necesitado el coraje considerable para brincar en el punto de producción donde había sólo un hombre. El empleo de ella era un acontecimiento muy grande como una compañía. Cuándo una mujer trabaja sola en una fábrica, el  le hace pensar a la mujer que lo visitó por el viaje de la fábrica al momento de la adopción del próximo año fiscal «¿trabajo?». Aun si algo fijara el sistema de modo que una mujer sea fácil a trabajar, una mujer trabajadora se hace realmente inquieta si un empleado no es. Creo que su entrada en una compañía era un realmente gran evento en este sentido.

Había un pensado el espíritu del artesano «que aprendí en la vista de una espalda» más bien que decir el trabajo en el punto antes. Pero entonces la gente no se cría ahora. Debería haber contado más con cuidado, pero no había fácilmente una oportunidad de reformar. Esto cambiado como una mujer entró en la compañía. Se dijo que me hice suave, o un estudiante más joven vino para ser capaz de educarle bien. Una mujer muestra que el poder en el varón orientó el mundo, y la preconcepción para la mujer desaparece cuando hago esto se hace la fuerza en uno de ojos y cree que vine para pensar para tener éxito a una técnica.
Cuando era el punto de producción, me dividí en cada sección más de una persona en cada departamento, pero era por la situación que al menos una personas entraron en cada uno ahora. El intercambio entre empleados de la mujer es próspero, también. Sostengo el acopio únicamente de muchachas total voluntariamente sin tener en cuenta un departamento y hago las atmósferas del lugar de trabajo preventivamente.

Fijo el ambiente donde cualquiera puede desafiar sin decir que es sólo un empleado de la mujer. Como esto es una cosa de la motivación, sin la distinción de hombre y mujer, arreglo la posibilidad igualmente. Por supuesto hago una mujer desempeñar más papel y querer aumentar adelante varias personas. Un empleado de la mujer sobre la clase directiva se hace ordinario, y el 30% de al menos el número de empleados se hace una mujer en el futuro. Pero parecimos sólo al principio del empleo de la mujer. Es la situación actual para hacer el lugar que puede desempeñar un papel activo estando enfrente de un punto del problema. Por ejemplo, trabajo horas extras. Como hay tiempo ocupado por supuesto, es inevitable, pero cree que el lugar del logro extensiones adicionales si puedo fijar el ambiente que puede trabajar de la casa. Al principio, haga la estructura. Las compañías duraderas llamaron la compañía aumentan en Japón ahora durante 100 años. Quiero apuntar a allí como una compañía. Hay pocas personas que tienen la intención de cambiar el trabajo positivamente como otras industrias en nosotros, y la gente para querer trabajar mucho tiempo se junta. Los empleados que experimentan el matrimonio y el parto deberían aumentar más trabajando en nosotros. Por lo tanto creo que es más importante que haga el lugar donde un empleado puede desempeñar un papel activo como una compañía esperando el logro. Estabilizando la dirección, el cuidado de los niños quiere hacerlo en la paz más que ahora en la compañía posible.

Esto cree que es un problema de la sociedad entera no el problema sólo para mujeres. ¿Qué tipo de ambiente del lugar de trabajo hace el conocimiento para el modo de trabajar hacen mientras tanto una mujer como el hombre comienzan a cambiar? Debe afrontar allí el uno al otro. Trato de hacer un parvulario en la zona industrial donde una fábrica y los depósitos se juntan, por ejemplo, si digo en nuestra industria de producción. Por lo tanto creo que se hace fácil trabajar adelante si las mujeres trabajadoras pueden abandonar a un niño cerca del lugar de trabajo. Creo que puedo conseguir un contacto de un parvulario de repente, pero puedo ir para encontrarle inmediatamente porque es una vecindad. Las disminuciones de carga mentales y se pueden concentrar en el trabajo. Entonces se puede decir, «la zona industrial es un lugar que tiene el ambiente bueno que una mujer es fácil a destinar». Esto a Yokohama-shi se solicita, pero, en la industria de producción, el valor de la zona industrial debería cambiar si puede hacer tal zona industrial como un caso modelo. Además, cerca de la zona industrial, hay un barrio residencial. Nace una opción cerca, para trabajar no lo que abandona a un niño en el lugar lejos de una casa expresamente y trabajo en un lugar remoto. Puede promover el empleo de nosotros la industria de producción, también, el uno al otro del MUTUALMENTE VENTAJOSO creen que esto se puede relacionar. Lo que envío a tal idea de más puede llevar al apoyo de logro de la mujer.

Conseguí el trabajo que el trabajo anterior era responsable de la guardia del edificio. Hay deber de noche en un sistema de cambio, y es la razón que ha comenzado a pensar en un cambio de trabajo que se hizo físicamente resuelto. Encontré nuestra oferta de trabajo mientras busqué una compañía en una condición llamada «vecindad de casa, trabajo de oficina». Incluso un presidente, creo que fue atraído por la atmósfera buena de empleados. Como el trabajo de oficina comercial, soy responsable principalmente en la fabricación y la notificación a un cliente de cita, el nuevo arreglo de documentos ahora. Me alegro en el sitio cuando confiado por empleados trabajadores. Con respecto al programa de bienestar, había ansiedad «¿puede adquirir la baja por maternidad y una baja por maternidad en el lugar de trabajo con unas mujeres?» antes de entrar en la compañía. Sin embargo, cuando tenido habló de toda mi esperanza en el momento de una entrevista francamente y dijo el embarazo a un presidente; «está en el horario. Le hacía decir, felicitaciones y era fácil a adquirir las vacaciones, también. Tenga fijan el sistema que se puede adaptar por algún trabajo de oficina comercial por el mismo trabajo después de la readmisión, del trabajo y la puericultura es fácil a ser compatible; ambiental; tenga lo hacen. Es importante que «intente, dice» querer decir a cada uno que piensa en el cambio de trabajo al negocio medio y con el pequeño tamaño. Es sincero y está uno enfrente del otro en la solicitud del empleado de la mujer y cree que hay muchas compañías que tienen la intención de girarlo hacia el ambiente.

Trabajo delicado de la era de Showa
1-4-2, Fukuura, Kanazawa-ku, Yokohama-shi
http://www.showa-seiko.co.jp/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Industria manufacturera
El número de empleados: 94 personas
Un sistema de apoyo de la mujer: El sistema/puericultura de la baja por maternidad redujo el sistema del permiso del sistema/cuidado del permiso del sistema/puericultura de horas de trabajo