Entrevista del gerente «Mukainada fábrica de maquinaria Eléctrica»

El estado de fábrica de maquinaria Eléctrico Mukainada que es bueno en un diseño, la construcción de cada equipo eléctrico del de interior incluso las instalaciones alrededor del cuadrado de la estación de Sakuragicho a instalaciones comerciales grandes, piso, una casa de la casa de la familia sola, una casa deportiva, un hospital. En la industria con menos mujeres, el lugar de trabajo donde el empleado de la mujer de 6 años de 27 empleados desempeña un papel activo se desborda en el vigor. Oí una historia de Toshiro Kurasawa que siguió corriendo con un empleado a la cabeza de la compañía sobre el encanto para adoptar una forma de pensar y una mujer para la dirección como un director representativo esta vez.

Allí siendo dos oportunidades, y un habiendo querido utilizar el poder de la mujer como poder de la compañía. Había trabajado en el empleo de la mujer antes durante docenas de años, pero todavía era la situación que era difícil de aceptarse entonces en la construcción. Como la dirección del viento comienza a cambiar con el cambio de los tiempos poco a poco, y el suelo donde una mujer puede desempeñar un papel activo gradualmente se puso, que creen que hasta queremos que usted muestre el poder, el resplandor, el dinamismo de la mujer algún otro tiempo. Me domino en su poder cada día ahora. Y la adopción del empleado del hombre excelente que hay que los otros apoyos nuestra información pública corriente y asuntos del personal, los deberes de asuntos generales extensamente son una oportunidad. Mientras la conversación con nuestro él que vino para estudiar hace aproximadamente diez años diciendo «quiere trabajar sintiendo cariño por el padre», para «el empleado que debe limitar el trabajo que quieren hacer de varios motivos, puede apoyar una compañía más…Vine para pensar con «más seriamente. Por lo tanto vine para poner el énfasis en la promoción del equilibrio de vida del trabajo de la compañía entera aún más cooperando con el empleado de sexo masculino.

Nuestra compañía lo añade a índices del efecto como la «satisfacción del cliente» «satisfacción individual» que «un empleado se satisface» para medir el resultado del enfoque y establece el índice original como «satisfacción de la familia». Yo mismo el trabajo bastante preocupado, una esposa sin relaciones durante unas vacaciones de la juventud, pero son diferentes ahora en los tiempos. Para la felicidad de entender y la familia de la familia, creo que es necesario apoyar la compañía más que antes. Nuestra compañía introduce el horario flexible, por ejemplo, para asegurar el tiempo para participar en un acontecimiento para bajada y recogida y jardín de infancia del niño de mañana y tarde. Además, no me preparo como simplemente normas de la oficina y valoro la parte del sentimiento para «ayudar el uno al otro juntos» y puedo dar una respuesta más flexible. ¿No es esta vecindad un punto bueno sólo en el negocio medio y con el pequeño tamaño? Además, preparándose para varios sistemas incluso promoción y puericultura redujo horas de trabajo de dejar la oficina en la adquisición y la hora designada en unas vacaciones pagadas, pero tener un empleado utilizan el importante. Anuncio la situación de adquisición a todos los empleados una vez para medio término en las vacaciones pagadas y tengo una conversación con el empleado con unos días de adquisición y confirmo la situación.

Empleado de a favor de trabajo de oficina cuatro personas como la contabilidad y asuntos generales, empleado dos del sistema técnico llamaron a la persona a cargo del trabajo de multiplicación. Después de todo, la competencia comunicativa y la consideración no pueden poner a una mujer si dicen por el trabajo de a favor de trabajo de oficina. Además, el trabajo de hacer una estimación del gasto que la persona a cargo de multiplicación selecciona la longitud del alambre eléctrico o el número del interruptor de un dibujo, y es concreta. Era el trabajo para necesitar la perseverancia muy sutilmente, pero creyó que era el trabajo que, de hecho, dio vuelta a una mujer mucho tiempo. Y, realmente, hay una cosa de mirar fijamente con los ojos muy abiertos en la precisión alta de su trabajo del presente, velocidad del crecimiento. Todos los dos de ellos son los niveles que no creo que comenzara del verdadero sin la experiencia. Contribuyo a la creación de la ganancia de la compañía. Ellos mismos dijo que decía que «Nunca lo puedo hacer», pero la confianza que era confiable para el rendimiento vino para sentirse. Creeré que puedo criar a la mujer que puede describir un dibujo y la mujer abandonó la dirección de construcción a en el sitio en el futuro.

Creo que es un efecto grande de cambiar el conocimiento del empleado de sexo masculino para la mujer. Hay en comparación con una empresa grande menos mujeres en el negocio medio y con el pequeño tamaño, y las responsabilidades tienden a ser bajas, también. Mientras tanto, los ojos que ven naturaleza y la mujer entera cambiar cuando mujeres que desempeñan un papel activo en propio aumento de alrededores. Un resultado, la actitud hacia la esposa puede cambiar, también. Además, es una posibilidad por mencionar la pequeñez y la cortesía de la mujer, examinar un camino del propio trabajo, y el empleado del hombre viene para aprender la consideración, también. Entonces finalmente lleva a la mejora de la satisfacción del cliente. Puedo decir que es eficaz para la fabricación de la capacidad de la adopción de la mujer de la compañía entera en este sentido. Sin embargo, los problemas se amontonan más, también. Por ejemplo, el trabajo nunca concluirá la construcción en una compañía. En otras palabras, no hay ayuda para ello aun si sólo sus compañías cambian el conocimiento del equilibrio de la esposa de trabajo. Los subcontratistas considerarán «la satisfacción de trabajo» como «la facilidad de trabajo» de cada empleado a pesar de ser la involución seriamente en el futuro y querrán ser la compañía que sigue actuando.

Dimito de una institución financiera que toma la oportunidad de matrimonio. Somos nosotros que vagué una compañía principal de un lugar a otro como un empleado temporal después de que la puericultura calma, pero me instalo en empleados regulares pronto y quiero trabajar y le encontré. Sentí el encanto para un enfoque de una forma de pensar y el equilibrio de vida del trabajo para la dirección muchísimo. Además, en lo que sentí para ser fuerte después de la entrada en una compañía, en cuanto al presidente, todo el empleado es puntos que me ven como el solo mismo amigo, también. Consigo la fabricación de documentos seguros y documentos del contrato, amplio trabajo incluso la dirección del arriendo del coche, pero la cosa que se dijo a, «por favor ser ausente» cuando una mano se hace vacante en los tiempos de mensaje busca esto hay aquí y lo puede hacer cada vez más ahora. Estoy lleno del digno hacer. El principio de entrar en una compañía sintió la ansiedad de la coexistencia con la casa, pero es sorprendida ahora por un niño que lo dice dice que «Trabajo y hago todo lo posible». Creo que era capaz de encontrarme con la compañía realmente buena.

Mukainada fábrica de maquinaria Eléctrica
16-6, Idogayashimomachi, Minami-ku, Yokohama-shi
http://www.kouyo-dd.jp/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Diseño de equipo eléctrico, construcción
El número de empleados: 27 personas
Un sistema de apoyo de la mujer: Permiso/cuidado del sistema del parto del sistema/cónyuge de la baja por maternidad / permiso/cuidado paternal closure/teleworking