Entrevista del gerente «nipa»

Se funda como el negocio del documento de Nippa que asumió el negocio de procesamiento de cartón ondulado principal en 1961. En 1990, me renombro a nipa corriente y me diversifico en una sección comercial. Produce un plan, diseños del embalaje de cartón ondulado y acuerdos adicionales con el producto hecho en servicios simples de cartón ondulados o papel higiénico en el momento del desastre extensamente. Nueve empleados ahora mujer de 48 empleados. Tenía Ritsuko Akimoto del director representativo que experimentó la conversación del cuidado de los niños sobre un modo de trabajar y la reforma de conocimiento de la mujer esta vez, también.

En primer lugar, sobre la adopción, no lo he distinguido en el sexo. Los tiempos cuando era una economía japonesa inclinada ascendente que puse el pie en esta industria que toma la oportunidad de matrimonio. Aunque buscara a un verdadero trabajador hasta en una compañía principal, no era capaz de permitirme esto el negocio medio y con el pequeño tamaño como nosotros eligió recursos humanos. De todos modos, hasta un hombre no importa si trabaja aun si hasta una mujer es una persona con una invalidez. Vino para decirse ser la promoción de logro de la mujer y persona con un empleo de invalidez, pero énfasis sólo puesto en la adopción rutinariamente ya que no había tales palabras. Todavía da la vida a esto. No trabajo porque vino para decirse ser la promoción de logro de la mujer. La compañía se llama la gente, pero la compañía no se maneja si no hay la gente. Además, no puedo hacer una ganancia temporalmente ya que la dirección es la continuación. Muestro el poder constantemente más bien que mostrar el poder momentáneamente y exijo a una persona que crece constantemente. Me salvo muchísimo en este sentido que una mujer tiene durabilidad alta y trabajos sin hacerse cansada del trabajo.

Por supuesto la cosa general trabaja en el acto del permiso de la puericultura a partir de los tiempos pasados. Así como esto, nuestra compañía adopta un sistema como «trabajo de la pizca» y «trabajo del relleno». Por ejemplo, en el mediodía como jardines de infancia cuando van para encontrarle. Vuelvo y trabajo temporalmente si sale de la compañía y deja a un niño con otra persona otra vez. Se puede caer durante varias horas si voy al examen del mismo modo en un hospital. Es lo que yo mismo experimentó, pero, si hay alguno los sistemas que terminan de escaparse por el camino, dejo el trabajo, y no es necesario ser ausente. Además, confieso que traigo a un niño en la compañía. Si hay un poco de problema y 相談事, consideré cómo se podría colocar para oír una historia cada vez. Pero creo que la reunión de ello no es el apoyo en simplemente la solicitud. Es importante hacer la mujer tener la sociedad y el conocimiento fuerte por el cual quiero preocuparme. En esto, una persona con una invalidez tiene mismo regressor también de la baja por maternidad, también. ¿Por qué quiere trabajar? Tenerle piensa en allí. Si el conocimiento al trabajo de la persona no cambia no importa cuánto amplío un sistema, la cooperación de no sólo la compañía sino también la familia y la gente en la circunferencia se hacen débiles, también. Puede no llevar al apoyo verdadero si no cambio el conocimiento de la mujer simplemente porque quiero que usted trabaje mucho tiempo tampoco.

Creo que la emoción y la consideración nacieron. Como un niño puede correr alrededor en la oficina bien, parece que me hago la sonrisa si el empleado de sexo masculino es natural. Me le puedo hacer amablemente cuando veo a tal cifra cuando finjo la ignorancia cuando me concentro en ella y trabajo, pero descansé a propósito. Si «él uno se casa, y el empleado de sexo masculino solo tiene un niño algún día pronto…Creo que considero con ojos llamado «. De hecho, puedo preocupar a alguien del mismo modo si vengo para trabajar en algún sitio mientras la propia esposa hace el cuidado de los niños. Cuando él uno estaba en tal situación cuando me quejo aquí, nadie coopera. Son ambos. La persona con un empleo de invalidez es lo mismo, también. Cuando hay una persona que tiene un obstáculo hacia su familia y acto; porque «es defectuoso…Lo odiaré de ser dicho ser «. El propio niño puede tener un obstáculo. Además, como había una mujer, el nuevo negocio nació. Las mujeres pensaron en el material parachoques que adquirió una patente. Al principio es la cosa que utiliza la cosa que era la basura, pero cree que es una idea superior fácilmente de no nacer de un vistazo masculino.

Al principio, como un objetivo, quiero criar a la mujer de la posición de ventas. Esta industria no crece fácilmente. Es una cosa misteriosa, pero no lo he visto en las otras compañías ninguno y no duro mucho tiempo aun si fuera temporalmente. Creo que uno de los motivos tiene la novedad de la mujer. En particular, la reacción del cliente es diferente de la respuesta del empleado de sexo masculino ya que una posición de ventas de la mujer es rara. El empleado de la mujer se preocupa con ello, también…Hay muchos casos que caen al círculo vicioso que dijo esto. Pero hay mujer excelente potencialmente, y hay mujer quienes desean hacer el negocio. Pienso en una prescripción y quiero aumentar los sitios que pueden desempeñar un papel activo como el trabajo de alguna manera. ¿Bien, no se enoja? En primer lugar creo que decirse ser la promoción de logro de la mujer puede ser el prejuicio a una mujer. Creo que no debe añadir la presión, y trabajar sobre todo. Realmente, el personal disminuye necesariamente si rehusar el índice de natalidad avanzará de aquí en adelante. Los tiempos cuando la naturaleza y una mujer deben desempeñar un papel activo como el personal vienen. Creeré que no puedo solucionar este problema fundamentalmente entonces cuando la mujer propio conocimiento y el conocimiento de la compañía que lo acepta no cambia.

Quise desafiar el nuevo trabajo y cambié mi trabajo en esta compañía. Me involucro en el trabajo de asuntos generales ahora criando a dos niños. Había sólo el pellizco grande en el transportista de 15 años, también. El parvulario del segundo niño fácilmente no se decidió, y había tiempo preocupado de, en esta situación, necesidad teniendo de abandonar la compañía. Sin embargo, llamé del representante Akimoto si compadeció a mi ansiedad que hizo así. «¿Por qué no piensa en la opción llamada el jardín de infancia? Se cayó en medio del trabajo y sugirió, debería ir para encontrarle. Realmente me alegré entonces. Quise seguir trabajando y no quise perder el punto de contacto con la sociedad aun si hiciera el cuidado de los niños. Todavía puedo decir que los niños tienen 10 años 4 años y trabajan por la reducción del deber de horas de trabajo, pero quieren volver a la jornada completa ahora si se pone grande un poco más. Muchos mayores como el empleado de la mamá pueden hablar de la puericultura con esta compañía, y hay acontecimiento de intercambio por toda la familia en que el niño puede participar. Más que nada, tranquiliza que el representante dice a una mujer trabajadora. Quiero contribuir a la compañía en el futuro pensando en cómo puede seguir el trabajo.

Nipa
1508, Nippacho, Kouhoku-ku, Yokohama-shi
http://www.nippa-group.co.jp/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Venta de procesamiento del contenedor de papel
El número de empleados: 48 personas
Un sistema de apoyo de la mujer: El sistema/puericultura de la baja por maternidad redujo el sistema del permiso del sistema/cuidado del permiso del sistema/puericultura de horas de trabajo