Entrevista del gerente «株式会社萬珍樓»

Se funda en 1892. El 株式会社萬珍樓様 que está abierto en el Barrio chino Yokohama como una tienda mucho tiempo establecida del plato cantonés que dura 125 años. Puramente la construcción del estilo chino que consigue muchas miradas claramente tiene exoticism, y, sin mencionar Japón, soy amado por clientes del mundo. El empleado es 137 empleados, trabajo a tiempo parcial 108 ahora. La empleada es 114 personas pronto. A Kanemasa Hayashi quien sirvió de un presidente esta vez, dibujé el encanto de la mujer cómo y le hacía hablar de si fijó el ambiente que era fácil a trabajar y era fácil a desempeñar un papel activo.

Creo que el negocio del restaurante para tener la imagen llamó la industria donde una mujer desempeña un papel activo, pero crea que, realmente, exactamente parece a esto. Pero no es la industria que puede desempeñar un papel activo por supuesto porque es una mujer y, después de todo, es hasta la perseverancia y la capacidad de la persona. A propósito, en caso de nosotros 萬珍樓, no he cambiado la evaluación en sexo, edad, nacionalidad hasta ahora. Es el sistema de mérito todo el tiempo. Además, confirmo lo que cada empleado valora por la adopción. Por ejemplo, sólo pregunto el primer cambio si hay alguna esperanza de querer pasar el tiempo con la familia por la noche. La cocina y el pasillo y el trabajo de oficina y la guardia tienen la capacidad y la esperanza del trabajo de la persona de haber sido correctos. Por lo tanto evalúo a una persona con la capacidad alta y le selecciono como el jefe. Pero no es la gente que hasta algo como el superhombre está solo, y es posible para esto la capacidad que como digo es alta. La gente que puede armonizar con un ser humano en la circunferencia. La competencia comunicativa es alta, y es una persona buena que mueve a la gente. Críe a un subordinado y tenga realmente poseen el sustituto; cuando lo puede instruir, la calidad de la tienda entera y departamento mejora. Al contrario, estoy en el problema cuando el trabajo que las caídas de calidad a cuando el jefe descansa se hacen. Hice presión diciendo que es bueno para tal persona y dice que «Salgo corriendo para un administrador cuando no subo un fondo temprano» (risa).

En 萬珍樓, tanto el alcalde de la cocina como un jefe del personal son mujeres. Ya que la razón que seleccioné tiene la capacidad alta de hablar desde hace un rato. Creo que es la característica de hombre y mujer, pero, para ser específica, la mujer puede ver cosas de ángulos diferentes y puede realizar muchas actividades al mismo tiempo. Por ejemplo, si es un gerente del pasillo, es de la amplia actitud ante la vida, y todos los clientes deben ser capaces de hacer la atención consecuentemente. La mujer lo observa sobre la vista de la cara del cliente si es el agua, o lo quiero si quiero el té y puedo adivinar inmediatamente. Hago caso de sólo un cliente habitual y puedo no notar que esto está un hombre alrededor. No la historia que un hombre es inferior a en particular, creo que es la persona adecuada para el lugar correcto. El hombre levanta la concentración y le hace mostrar el poder en tal lugar como hay muchas personas que son altas en la capacidad de trabajar en cosas en una y lo pueden hacer como la persona con una tienda. Los asuntos del personal son lo mismo, también. Tengo una entrevista, y un poder de análisis se pone en duda sobre su gente que emplea. Puedo juzgar que la mujer le hace trabajar tranquilamente donde si es eficaz. ¿Se dijo que era por «la promoción de logro de más mujeres» en el mundo, pero qué pareció dijo ahora (se ríen)? Si la capa de la dirección de la compañía puede dibujar el encanto de la mujer, creo que muchos sitios del logro se pueden preparar hasta inmediatamente.

Nunca permito el acoso de poder y el acoso sexual. Es importante antes, más bien que esta fabricación de algún sistema. La fabricación del lugar de trabajo donde una mujer puede desempeñar un papel activo no es posible si no lo pierdo a fondo. Esto puede afirmar. Cuando el cliente que se emborrachó antes en el momento del partido del fin del año estuvo de vuelta, he acosado sexualmente al empleado de la mujer de la recepción. Como había sólo, oí lo que había inmediatamente. Como todavía había el cliente con la buena condición sin un daño, creía que no era una broma. Pero un gerente del pasillo que tiene menos correspondido a que yo pensado ser un problema inmediatamente. Reprendí la audiencia esto de una voz fuerte audazmente en un pasillo diciendo «el permiso el gerente si no pudiera proteger a un subordinado». Quise decir no sólo ella sino también un empleado, el cliente que trabajó. A pesar del comercio del servicio, rehuso esto lo odio con el refrán. El jefe protege a un subordinado. El tópico que la compañía piensa en la felicidad de todos los empleados y protege a fondo. Además, instalo la caja de la opinión de la conexión directa del presidente en 萬珍樓. Todos que se han interesado me pueden dar el consejo. La compañía que debe trabajar durando que un empleado varía no tiene el futuro.

De hecho, tuve la intención de parar la reconstrucción cuando 萬珍樓本店 fue destruido por el fuego por un fuego en 2002. Creía que debería vivir construyendo el edificio del arriendo consiguiendo unos ingresos de alquiler seriamente (risa). Pero un regalo del dinero llega a la secuencia de todas partes de los Estados Unidos e India, China y el mundo. El refrán «del renacimiento de la tienda de la memoria depende» «¿es correcto?» el cliente que le hacía usarlo antes. Era a la persona que dejó un pago ex gratia con un payslip entre ellos (risa). Noté entonces. El 萬珍樓 no es mi cosa. Cuando está ya la cosa del cliente aquí. Además, los empleados que trabajaron vienen para tener que buscar el trabajo recién cuando cierran una tienda. Por lo tanto está la cosa del cliente aquí y es la cosa del empleado. Iba a reconstruirlo inmediatamente. Y luego vine para valorar el cuestionario del cliente más que antes. Tengo una opinión cada día y mejoro problemas cada vez. Además, hago el comedor para escuchar la voz del empleado que apoya la satisfacción del cliente y hacer el ambiente que es fácil a trabajar más y hacer el lugar de la siesta y. Haciendo tan, no sólo el cliente sino también la comodidad del empleado mejoran. Sin mencionar una mujer, todos los empleados son fáciles a trabajar y hacerse el lugar que es fácil a desempeñar un papel activo. Esto es una cifra de 萬珍樓 al cual apunto. Hay refinamiento aún más, pero 萬珍樓 quiere hacerse el lugar desbordante con más sonrisas.

Me involucré en el trabajo de asuntos del personal y el trabajo en una compañía de Tokio antes de entrar 萬珍樓. Fui para trabajar de la casa de los padres de Yokosuka durante casi dos horas, pero comencé a creer que era un poco cercano y podría trabajar y buscaba el cambio del trabajo delante en aquel tiempo alrededor de Yokohama. Como, en lo que decidió 萬珍樓, el oficial de la mujer que encontré en el momento de la entrevista era muy más maravilloso. En los viejos tiempos, he venido para una comida y creo que es grande para haber tenido una impresión buena. Sirvo del gerente de la sección de asuntos del personal, sección de trabajo ahora criando a un niño como la madre. De hecho, sostuve tanto el trabajo como la puericultura sólo entre uno demasiado, y había tiempo preocupado una vez. Entonces, si la conversación con un presidente, «Siento que esto no se nota. Ya que el niño le cría juntos. Dije, vamos a pensar juntos de modo que evitara la posesión esto solo. Realmente me alegré, y un sentimiento se hizo fácil directamente. Quiero hacerlo en el lugar que quiere actuar donde más cualquiera es fácil a destinar 萬珍樓 como un profesional de asuntos del personal, el trabajo en el futuro. Por lo tanto yo mismo estudie más difícil y crea que puedo reembolsar en esta compañía y una bondad presidencial.

株式会社萬珍樓
156, Yamashitacho, Naka-ku, Yokohama-shi
https://www.manchinro.com/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: El negocio del restaurante
El número de empleados: 108 empleado 137/part-time empleos
Un sistema de apoyo de la mujer: El sistema/puericultura de la baja por maternidad redujo el sistema del permiso del sistema/cuidado del permiso del sistema/puericultura de horas de trabajo