Entrevista del gerente «Yoshioka trabajo delicado»

Yoshioka estado de trabajo delicado fundado en 1961. Crezco principalmente en la válvula de motor mueren la producción del coche, y el negocio se desarrolla principalmente en las partes de precisión del dispositivo de producción de semiconductor ahora. El número de empleados es 20. Cinco personas de aquellos son empleados de la mujer. Empleé a una mujer a Yu Yoshioka que sirvió de un presidente esta vez cómo en la industria manufacturera del ambiente y le hacía hablar de si fijó el ambiente que le hacía desempeñar un papel activo.

No dice que cero, pero es la situación actual que hay predominantemente menos esto que un hombre. Es raro que vea que una mujer jugó una parte activa en la primera línea aun si voy a que fábrica. Como, en cuanto a la industria manufacturera, hay una imagen tradicional del peligro difícil medio, como una mujer «¿es difícil para mí?…Creo que allí más piensa con «. Era el uso combinado de hombre y mujer, y unos servicios y el vestuario no eran capaces de llamarse el ambiente que era fácil a representar a una mujer en tiempos pasados tampoco. Pero es por poco ahora, pero se mueve para cambiar el ambiente para emplear a una mujer. Distribuyo unos servicios y un vestuario y lo puedo llevar fácilmente usando un instrumento para llevar una cosa pesada y. Sin embargo, hay problema adicional que debo hacer en el lugar de trabajo que se puede enfrentar con el cambio de la etapa de la vida de la mujer aun si fijo el ambiente y era capaz de emplear a una mujer excelente para hacerle trabajar mucho tiempo. Si nosotros el gerente entiende esta situación y es sincero y no sigue desafiándolo hacia una solución del problema, creo que la promoción de empleo de la mujer de la industria de producción no avanza.

Comencé el empleo de la mujer aproximadamente en 2000 positivamente en nuestra compañía. No había creído que un negocio medio y con el pequeño tamaño de la mayor parte de industria manufacturera empleara a una mujer seriamente aún, y la adopción era favorable de improviso. Además, con que solo era capaz de dar un impacto grande cuando el empleado de la mujer del trabajo de la tecnología pidió que un cliente señalara con el trabajo en aquel tiempo. Había cliente que se preocupó que el refrán «de una mujer sea fino» primero, pero se reveló que el hueco era útil para la construcción de relaciones con el cliente muchísimo si el ingeniero de la mujer fuera excelente para convencerse de que un hombre hizo la industria manufacturera. Además, la atractiva de las mujeres incluye esto hace un trabajo cortés. Las partes del instrumento de la precisión que producimos son NG sólo siendo allí unas heridas y dirts. Si consigo un mal cómo manejar y golpearlo, está allí terminado. La cortesía de los dedos y la atención caliente es necesaria que la velocidad del trabajo, pero cree que una mujer gira al punto a más que un hombre. La perseverancia es fuerte en el carácter, también, y hay seguridad muchísimo aun si veo el trabajo. No el curioso como la mujer, creo que soy conveniente para este trabajo más que un hombre en cierta parte y soy la persona que es indispensable como nuestra compañía.

Para ser franco, no puedo hacer una gran cosa, pero lo que tengo presente más se hace con el clima. Por ejemplo, naturalmente debe hacer a veces el trabajo de salida temprano y tardío si trabaja haciendo el cuidado de los niños. Debe hacer el lugar de trabajo donde a insatisfacción no da el empleado de la circunferencia entonces. Si es una empresa grande, hay reducción del deber de horas de trabajo después de la baja por maternidad rutinariamente ahora, y una mujer que usa el sistema cree que soy mucho. Entonces los empleados vecinos se hacen fáciles a aceptar la situación, también. Sin embargo, al principio el manejo de la mujer se refleja como una cosa especial en la fábrica del negocio medio y con el pequeño tamaño con unas mujeres. Por lo tanto yo dondequiera que posible «el modo que cualquiera va si hacen el cuidado de los niños. Entonces, lo odio si él uno se ve con ojos similares de la circunferencia. Si hay en esto, hablo para todos los empleados que dicen que cooperaré juntos. Además, es importante para la fabricación del sistema, pero es más importante ser capaz de dar a una respuesta flexible cada vez. ¿Resultaría hecho con el clima aparecen poco a poco? Giré el tiempo del equipo que me encuentra que se abrió directamente después de un acopio de mañana hasta ahora, y, para el empleado de la mujer que no podía ir a la oficina por circunstancias domésticas de madrugada, los empleados vinieron para adaptarse por sus juicios. El empleado de la mujer con la limitación del tiempo siempre es una carrera contra reloj cómo empuja el trabajo avanzado sin un error eficazmente. Todos los empleados vinieron para cooperar más que la comunicación de la compañía entera se hizo popular trabajando con el empleado que trabajó en tal condición y afiló el tiempo inútil.

En el negocio medio y con el pequeño tamaño de la industria de producción, las compañías que pensaban, «Quiero emplear a una mujer» aumentada predominantemente en comparación con los tiempos pasados. Creo que el conocimiento del gerente enormemente cambió si lo comparo durante diez años. Sin embargo, la imagen «del punto de la fabricación» que miré de una mujer aún más puede no ser muy extraño. Después de todo, parecen haber pocas mujeres que van a recibir la fábrica de partes de la ciudad positivamente. Debe cambiar la imagen en la industria entera en el futuro para reforzar el empleo de la mujer. No tengo una idea concreta en la persona, pero creo que quiero que usted haga el lugar que comunica el encanto del negocio medio y con el pequeño tamaño más si hay una solicitud en el gobierno como Yokohama-shi. Creo que las oportunidades cuando puedo apelar a una persona que busca trabajo para el encanto del negocio medio y con el pequeño tamaño a diferencia de la empresa grande directamente deberían aumentar más y aún más. En particular, me alegro cuando hay oportunidad cuando puedo apelar a la persona joven como el estudiante universitario. En el estudiante universitario y los profesores de universidad, los ojos tienen tendencia sólo a ir a la empresa grande por supuesto. Pero debería haber estudiante para que un negocio medio y con el pequeño tamaño es seguramente conveniente de una empresa grande. Creo que debería ser capaz de hacer un encuentro tan bueno con Yokohama-shi.

Encontré esta compañía por la introducción del profesor de universidad. En cuanto a la primera impresión, muchas máquinas igualan un lío, y del petróleo la olí. Ser franco, diciendo «es realmente una pequeña fábrica en la ciudad» (risa). Pero había amado fabricar y había querido trabajar mucho tiempo en la persona a partir de aquellos días. Al principio, los contenidos de trabajo fueron entablados en un examen de envío después de la entrada en una compañía, y desafiaron esto eran varios con un diseño, negocio técnico después. Ayudará cuando me consultaron con «¿usted al trabajo por lo que había en casa si hay interés?» de un presidente en la baja por maternidad, una baja por maternidad, me alegré. Tomó su/su facilidad mentalmente habiendo sido capaz de hacer el punto de contacto con la sociedad por separado de una casa, y la ansiedad en el momento de la readmisión se redujo muchísimo ya que la situación de la compañía comprendió sobre todo. Desafío el trabajo nuevo otra vez llamó el control de producción ahora. La anchura de deberes quiere ensancharlo en el futuro. Y creo que puedo seguir trabajando mucho tiempo salvando la capacidad.

Yoshioka trabajo delicado
1-1-49, Suehirocho, Tsurumi-ku, Yokohama-shi
http://www.yoshioka.co.jp/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Procesamiento de partes exacto
El número de empleados: 20 personas
Un sistema de apoyo de la mujer: Reducción de permiso del sistema del sistema/baja por maternidad del deber de horas de trabajo / permiso paternal