Entrevista del gerente «Hinode compañía industrial»

La industria Hinode declara que los trabajos de un problema ambiental a través de la venta de la medicina al convite acuático a partir de 1976, y proporcionan el amplio servicio hasta la producción de la medicina y la investigación y desarrollo de la nueva medicina, la calidad del análisis acuático, un estudio del microbio ahora. En la industria con menos mujeres, la mujer de 4 años de 12 oficial, la alineación del empleado desempeña un papel activo. Continué la plataforma por varios seminarios como una cara de la compañía que era una compañía modela «del negocio de deberes de promoción de introducción telework» de Kanagawa esta vez y tenía Kaori Fujita que era agresivo para la promoción de logro de la mujer cuentan sobre el encanto del empleo y la introducción telework de la mujer.

No añadí la presión cuanto y empleó a un empleado de la mujer como un trabajo del escritorio después de la fundación hace 40 años. Además, en últimos años adopté hasta un trabajo de la tecnología, pero no duré mucho tiempo muchísimo. Cuando el sistema de empleo que fijó sus ojos en un punto no funciona bien, y la causa no puede apoyar cada etapa de la vida, se disminuye la motivación. En particular, la persona que no puede, pero cambiar el trabajo por un cambio con la etapa de la vida es aunque el empleado de la mujer quien a mitad de camino entra fuera un especialista antes. La adopción que ensanchó la puerta para ser capaz de hacer el uso de los resultados y la experiencia en la cual repetí era importante. Por lo tanto le asigno a los resultados pasados y el departamento cerca del campo especializado sin mencionar el mantenimiento de la regla trabajadora ahora. Además, valoro esto avanzo adelante juntos, más bien que nuestro apoyo del empleo de la mujer. No hay muchos en todos los empleados de la mujer en nosotros con cuatro personas y no es la industria que la mujer generalmente sabe. Sin tener en cuenta hombre y mujer, pongo el énfasis en tenerlo entenderme que hay lugar que puede desempeñar un papel activo en esto.

Adopto la doble asignación de deberes dos sistema del precio. Si es una doble asignación, puedo ayudar el uno al otro en el momento del tiempo ocupado y la enfermedad repentina del niño. Además, introduzco el precio de toma de ダブルタスクメント de campos especializados plurales y el precio solo negativamente. El importante no estrecha la posibilidad del empleado. No debe aumentar demasiadas cantidades de trabajo, pero querer que usted mejore la capacidad que puede hacer varios trabajos. Creo que muchas personas no quieren trabajar por lo general en un negocio medio y con el pequeño tamaño. Pero trabajaré por motivos del matrimonio o el parto. Habrá muchas personas que dejan el digno hacer para trabajar entonces. Esto es una pérdida grande como una compañía y sociedad. Por lo tanto no limitamos el trabajo que son responsables de demasiado para tener el trabajo encuentran digno hacer y le hacen trabajar y trabajar diversamente. Hay muchos esto, pero la compañía subrayando que el logro de la mujer adoptó el número de empleados de la mujer y un punto de vista de la mujer ahora no tendrá que enfatizar sobre todo a una mujer. Hay unión frecuente, pero no tiene un sentido en particular ahora aun si es moderno y lo termina.

Todos los tipos del trabajo creyeron que no había diferencias de capacidad y hombre y mujer, pero había efecto básicamente a un punto llamado la eficacia de deberes. Una mujer es buena en la distribución del tiempo. Hago un arreglo preliminar por la mañana cuando tengo un plan y uso el tiempo vacante eficazmente y capa de lluvia. Probablemente un punto de vista es amplio y cree que esto es porque no persiste en cosas, pero es audaz como creo en la limpieza del agua no lo que es particular sobre un método comercial del trato de la agua que en antes al punto llamó el nuevo rescate de ángulos diferentes extensamente. Además, para el empleado de la mujer que experimentó el parto por primera vez hace dos años, hice la solicitud de la subvención de teleworks en el negocio de promoción de logro de la mujer de Yokohama-shi. Probablemente creo que es el primero en este negocio. Esto se puede enfrentar no sólo el cuidado de los niños sino también un problema llamaron el cuidado de la generación mayor. Dejé a un empleado de la mujer experto participar en un examen de la prueba telework de Kanagawa el año pasado. ¿Por lo tanto lo tengo, y qué no puede jugar qué? ¿Cómo es la seguridad? Le hacía demostrar cada cosa. Creo que trae un efecto grande para la futura dirección de haber sido capaz de mantener normas de la oficina y una regla de telework.

El objetivo llamado «el 30% de la mujer de administradores hacia 2020» es mostrado por el país, también. Quiero aumentar las clases directivas de la mujer continuamente y positivamente como antes de aquí en adelante como nosotros. Esto es porque quiere no sólo fijar los sistemas como normas de la oficina, sino también trabajar como una persona a cargo. Intento la reunión del tipo del cruce de la sección de modo que un empleado de la mujer desempeñe un papel activo, pero no entre fácilmente en ningún departamento hasta el éxito sin bastantes habilidades de relaciones en el tiempo y mi administración ahora. Es un objetivo que es la diversidad de ser posible sin realizar un proyecto con un tipo del cruce de la sección y deseo de desafiar una nueva cosa y cargar la experiencia y la parada para el apoyo de logro de la mujer. Con la formación de formación del personal industrial «iniciativa de ABE» para jóvenes africanos, acepté el puesto de interno en nueve personas en nosotros. Dos personas de aquellos son miembros de la formación de la mujer. Las mujeres japonesas se dotan muchísimo cuando ven el logro de mujeres africanas. Por lo tanto es un sentimiento para hacer el mejor un poco más. Hay muchos problemas, pero quiere realizar la compañía que puede desempeñar un papel activo en una mujer en un extranjero aún más.

Trabajé como un trabajo de la tecnología de análisis químicos como el agua del río y seawater, el suelo en el trabajo anterior. Me sentí digno hacer muchísimo, pero retire la toma de la oportunidad de matrimonio. Cuando buscaba el trabajo del escritorio de la compañía de donde era fácil ir a una casa, nos encontré. En decirse, «es una vergüenza que no hago el uso de conocimiento precioso y técnica» después de la entrada en una compañía de Fujita del miembro del consejo y funcionamiento como un trabajo de la tecnología paralelo a un trabajo del escritorio durante aproximadamente un día por semana. Al principio, había ansiedad, pero, después de todo, se alegra en todo ser capaz de hacer el uso de la propia experiencia pasada. El digno hacer aumentado, también. Me dieron al primer niño en el tercer año y baja por maternidad adquirida, una baja por maternidad. Le hacía mostrar un modo de trabajar «del cero de trabajo de horas extras» basado en una entrevista personal en el momento de la readmisión y era capaz de volver al lugar de trabajo en la paz. Con el trabajo del trabajo del escritorio, estudio la calificación ahora para ensanchar la anchura del trabajo como el trabajo de la tecnología más. Entiendo bien que el propio poder se exige tanto como no somos empresas grandes y trabajo y quiero intentar una casa, el estudio con fuerza en el futuro.

Hinode compañía industrial
3854, Ikonobecho, Tsuzuki-ku, Yokohama-shi
http://www.hinodesangyo.com/index.html (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Construcción del diseño, servicio de después-de-que-venta, análisis de una medicina de procesamiento del avenamiento, el equipo de tratamiento de flujo de residuos
El número de empleados: Diez personas
Un sistema de apoyo de la mujer: system/telework flexible