Entrevista del gerente «MIC»

Un MIC (Mick) declara en el negocio durante 1986 años. Nobuo Masuda que sirve de un director representativo hace el uso de la experiencia consultora en el trabajo anterior y es la compañía que comenzó de la planificación, el apoyo del tiramiento en el plan de clientes de la gasolinera. Además de tales deberes, la base de la tienda de coches total que proporciona el mantenimiento y el servicio del coche de alquiler centrarse interior en una gasolinera desarrolla a la administración de «la estación con una sonrisa» ahora. Un empleado es el personal regular 110 personas de la mujer en 267 personas pronto. El 70% o más es mujeres cuando incluyo a un empleado de empleo irregular. Oí una historia de Nobuo Masuda del director representativo sobre el empleo de empleado de la mujer y logro, el enfoque para varios modos de trabajar esta vez.

La empleada excepto mí era sólo una mujer incluso la esposa del líder de la mujer y mí que era mi subordinado en el trabajo anterior desde el principio de la independencia. Además, aun si alquiler una parte, las amas de casa del conocido de la esposa son el centro en aquel tiempo. He estado apenas consciente sobre el empleo del empleado de la mujer después de fundar porque era la compañía entre mujeres. Pero un verdadero trabajador de la mujer está una persona valiosa en la compañía del barrio residencial ligeramente lejos del centro de Yokohama-shi sin mencionar Tokio. En particular, todavía no hay pocas mujeres excelentes que se han marchado por circunstancias domésticas incluso el matrimonio de la primera línea del negocio en tiempos pasados cualquiera y es. Somos apoyados por tal empleado de la mujer y no somos la exageración aun si decimos que se maduró hasta hoy. En primer lugar la cosa qué trabajo nace porque adopto a la gente buena que no adopta a la gente como el lema sobre el empleo de mí tiene el trabajo. Además, yo mismo se hizo la marcha de la empresa grande y creía que dije a propio sentimiento una mentira y no quise trabajar hasta una edad de jubilación y me hice independiente. Por lo tanto crea que trabajo para ser la diversión, y la autorealización es posible a través del trabajo y cree que quiero varios sitios que compadecen a la fabricación del grupo donde se siente que la alegría como la gente trabaja.

Por ejemplo, es la situación actual que un mecánico que trabaja en una gasolinera tiene más hombres. Sin embargo, el poder de comunicación de la mujer se hace el uso de en los deberes de venta en la tienda, y, en cuanto al logro de la madre soltera en particular, hay una cosa notable. Creo que una postura para tratar con fuerza de apoyar la vida con el niño de un propio brazo aparece para el resultado. Además, es la seriedad que termina de hacer lo que decidí apretado que lo siente como una fuerza de la mujer. Por otra parte, en caso de un hombre, hay una fuerza que muchos empleados flexibles del modo de trabajar están disponibles para un viaje de negocios de fondo de una mujer. Quiero hacer la compañía donde puedo hacer el uso de cada punto bueno y estar bien en ella en. Además, nuestra compañía levanta un objetivo de «reparar la gasolinera que no hay en ninguna parte» y desarrolla la nueva forma de deberes como «una estación con una sonrisa» y desarrolla la tienda de 5 tiendas ahora. Quiero fijar unos ingresos, que vale la pena hacer, el prestigio social para revisar algunos pasos del gerente de la estación de servicios generales.

Nuestra compañía introduce el sistema llamado «un esquema del cuidado de los niños» (CENTÍMETROS CÚBICOS) para apoyar a un empleado durante el cuidado de los niños a partir de 2007. Si esto es intervalos de las 9:00 a las 18:00, es un sistema para ser capaz de poner seis horas o más horas de trabajo según la propia conveniencia en todas partes. Además, lo que «le deja hacer esto trabajó horas extras nunca preparadas incluso una regla fuerte llamada NG» durante el uso de este sistema. Como consiguiente, la hora extra del empleado excepto el empleado de la mujer que usa este sistema disminuyó, también. Habría aire que era difícil de volver aun si el jefe dijera que era, «puede volver» ligeramente hasta ahora. El empleado se hizo capaz de volver temprano, y, en la compañía, el dinero de horas extras disminuyó, y la ganancia de la compañía enormemente subió por haber hecho este sistema. Además, amplío el período de uso de este sistema a un sexto estudiante, y una compañía lleva la mitad de precio de los gastos del parvulario del niño y desarrolla el ambiente de trabajo del empleado de la mujer cada día oyendo una voz local. Cuando el empleado que aprendió el trabajo con mucho esfuerzo lo deja en matrimonio y parto, es una pérdida grande para la compañía.

Para ser franco, siento ahora. Mejor dicho el conocimiento del hombre del viejo tipo «para no saber puedo tomar esto una mujer desempeña un papel activo como un hombre» se puede destacar como un problema. Además, una revisión será necesaria para la forma de pensar de la edad de jubilación. Hombre y mujer viene para seguir colaborando, y «después del retiro» con la cosa llamada «la vejez» es necesario para estar uno enfrente del otro, y la persona para cambiarlo. A propósito, nuestra edad de jubilación tiene 65 años. Después, hay muchos empleados que trabajan como el nuevo empleo. Pero, como un pensado yo individuo, quiero perder lo que ha llamado la edad de jubilación. Esto no debe trabajar en absoluto todo el tiempo mientras soy fino y es una cosa alegre porque trabajo. Quiero hacer el ambiente que puede actuar lo más largo posible en este sentido. Además, quiero hacer el parvulario que está disponible para empleados que tienen un niño en la compañía. Es la situación para no saber donde debería comenzar de, el ambiente del lugar de trabajo lo puede mejorar más cuando es posible para la estructura que puede apoyar para la administración.

Soy responsable de un plan del producto y la promoción de ventas de la joya en el trabajo anterior. Mientras busqué el lugar de trabajo para ser capaz de hacer el uso de la experiencia en, encontré MIC. Mientras es una compañía buena de la ventilación muy que entro en la compañía y lo sentí. Es fácil a decir la propia opinión y la idea y es la compañía que es fácil a hablar con el jefe y el presidente. En cuanto al trabajo corriente, la gasolinera que es un cliente es nuestro apoyo entero para introducir «el servicio del coche de alquiler con una sonrisa». Me involucro en el arreglo de la entrega de bienes y la formación de varios instrumentos, la producción de la página de inicio. Vale la pena hacerlo cuando era capaz de ayudar al cliente a realizar por la rutina diaria. Sugerido un plan de realizar en la gasolinera とある durante vacaciones de Año Nuevo el otro día, pero de un cliente «es el décimo año. Me alegré este año cuando era capaz de decir, agradecerle. Además, tengo un niño y uso «un esquema del cuidado de los niños» (CENTÍMETROS CÚBICOS) ahora. Sin el trabajo de horas extras, creo que el trabajo y la coexistencia doméstica relativamente se hacen. La gasolinera es un período de transición ahora. Creeré que hay varios cambios del futuro. Sin embargo, agarro el cambio adelante y quiero crecer con una compañía. Lo amontonaré con nosotros por supuesto.

MIC
1-27-20, Nakamachidai, Tsuzuki-ku, Yokohama-shi plaza Nakamachidai
http://www.mic-info.co.jp/ (el sitio exterior)
Un tipo de industria: Administración/consulta de la gasolinera
Un sistema de apoyo de la mujer: Esquema/baja por maternidad del cuidado de los niños sistema del permiso del sistema/cuidado del permiso del sistema/puericultura de horas de trabajo reducido system/childcare